Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening

Aanvraagnummer: 19175
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Schouwen-Duivenland
Locatie: Zierikzee
Uren per week: 30 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Zeeland
Startdatum: 27-10-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 01-10-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Schouwen-Duiveland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Schouwen-Duiveland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Met zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen – onze inwoners, ondernemers, en gasten – centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes!

Opdracht
Binnen het sociaal domein staat de gemeente Schouwen-Duiveland voor de opgave om inwoners zoveel mogelijk te laten meedoen. Uitgangspunten zijn participatie, laagdrempelige toegang, preventie van schuldenproblematiek en effectieve armoedebestrijding. Het nieuwe beleidskader sociaal domein vormt hiervoor het vertrekpunt.

Voor de periode van zwangerschapsverlof zoeken wij tijdelijke vervanging voor de functie van beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening. De komende maanden ligt de focus op het verder implementeren van beleidswijzigingen in het minimabeleid (waaronder de witgoedregeling, declaratiefonds en het kind-loket voor regelingen vanuit St. Leergeld), het monitoren van ontwikkelingen rondom energiearmoede en het begeleiden van onderzoeken. Daarnaast is het van belang om, aansluitend bij het nieuwe beleidskader, een uitvoeringsplan schuldhulpverlening te ontwikkelen en bestuurlijk te kunnen afstemmen en adviseren.

Wij zoeken een beleidsmedewerker die ervaring heeft met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur op de thema’s armoede en schulden. Belangrijk zijn een goed analytisch vermogen, ervaring met de P&C-cyclus, en het kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering. Daarnaast zijn bestuurlijke sensitiviteit, adviesvaardigheden en het vermogen om samen te werken met zowel interne collega’s als externe partners essentieel.

Minimabeleid

P&C cyclus;
Deelname aan overleggen, zoals het pfh-overleg, clusteroverleg beleid, afstemmingsoverleg sub-team;
Monitoren herijking minimabeleid, implementatie, onderzoek t.b.v. aansluiten beleid op de praktijk, regisseren communicatiecampagne;
Implementatie organiseren en regisseren minimabeleid: Subsidie energiezuinige witgoedwissel, kind-loket voor regelingen bij St. Leergeld per 1-1-2026, beleidswijzigingen Declaratiefonds Volwassenen, beleidswijzigingen Bijzondere bijstand (inrichtingskosten +vergoeding maatwerk tandheelkundige kosten);
Subsidie energiezuinige witgoedwissel: contacten externe partij onderhouden, budget nauwgezet monitoren i.v.m. subsidieplafond. Hier moet in 2026 actie op worden genomen bij een restant of tekort in 2025;
Collectieve aanvullende ziektekostenverzekering: wijzigingen implementeren in de uitvoering zoals o.a. de nieuwe premiebedragen, spreekuren in december in samenwerking met het SMWO, oppakken taken in samenwerking met afdeling communicatie;
Ontwikkelingen monitoren op het gebied van energiearmoede;
Regisseren uitvoering van onderzoek door een extern onderzoeksbureau (KWIZ). Start Q4 met onderzoek + start uitvoering Q1 2026;
a.v. herzien overlegstructuren minimabeleid/ SHV: organiseren van een ketenbijeenkomst voor netwerkpartners en interne collega’s april 2026. In samenspraak met SHV Zeeland;
Evaluaties met subsidiepartners: Volwassenfonds Sport en Cultuur, St. Leergeld, Jeugdfonds Sport en Cultuur;
Voorzieningen wijzer platform ‘Datgeldtvoormij’ monitoren/ evalueren;
Subsidie Leger des Heils monitoren> contact onderhouden met SHV Zeeland. Zij gaan waarschijnlijk een nieuwe subsidieaanvraag in 2026 doen.

Schuldhulpverlening

Opstellen uitvoeringsplan SHV n.a.v. de evaluatie SHV en het nieuwe beleidskader (ook ligt er een vraag naar een onderzoek qua uitbesteding SHV bij Verder);
Evalueren/ monitoren Vroegsignalering (capaciteit/ formatie wordt besproken in okt);
SHV voor ondernemers monitoren/ evalueren (Verder, Over Rood, Consulent zelfstandigen).

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bring your own device. De kandidaat dient zelf voor een mobile device te zorgen. De gemeente Schouwen-Duivenland zorgt voor een laptop;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een gemeente;
5. Beschikbaar per 27 oktober 2025 voor 30 uur per week.

Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een gemeente (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaaldomein en Suwinet. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het managen van externe stakeholders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Benodigd aantal professionals
1.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie zoals gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag.
Is hybride werken mogelijk: Niet bekend.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 oktober 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 1 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.