Beleidsmedewerker Onderwijs (nieuwkomersonderwijs en passend onderwijs / jeugdwet)
Aanvraagnummer: 7076
Organisatie: Gemeente Dalfsen
Locatie: Dalfsen
Uren per week: 16 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: tot en met 31 december 2025
Regio: Overijssel
Startdatum: Uiterlijk maart 2025
Optie tot verlenging: 3 maal 2 maand(en)
Sluitingsdatum: 17-02-2025 09:00
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.
Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.
Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.
Opdracht
Leerplicht en Doorstroompunt (RMC)
Als beleidsmedewerker ben je betrokken bij het ontwikkelen van het nieuwe regionale beleidsplan rondom leerplicht en Doorstroompunt, in lijn met het wetsvoorstel Van School naar Duurzaam Werk. Dit wetsvoorstel heeft als doel jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt beter te ondersteunen richting werk of vervolgonderwijs. Je werkt samen met verschillende partijen, zoals leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en de team Participatie, om een lokale visie en beleid te ontwikkelen en de implementatie van de wet voor te bereiden. Je zorgt voor afstemming over de uitbreiding van de doelgroep tot 27 jaar en stimuleert de samenwerking tussen onderwijs, Doorstroompunten en gemeenten.
Passend Onderwijs
Er is een groeiende behoefte om de samenwerking tussen passend onderwijs en de jeugdwet te verbeteren. Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van duidelijke afspraken tussen scholen en de gemeente, zodat er minder onduidelijkheid is over verantwoordelijkheden en financiering, als het bijvoorbeeld gaat om leerlingen met zorg- of gedragsproblemen. Daarnaast werk je aan het verminderen van de druk op jeugdzorgbudgetten door scherpere afspraken te maken en te zorgen voor een betere samenwerking tussen onderwijs en zorg. Dit vraagt om het opstellen van een duidelijke visie en het creëren van bereidheid voor samenwerking met scholen en samenwerkingsverbanden.
NT2-onderwijs en Nieuwkomersonderwijs
Je speelt een actieve rol in de doorstroom van NT2-leerlingen en nieuwkomers. Dit betreft de vraag hoe asielpeuters doorstromen naar het basisonderwijs en hoe NT2-kinderen op de juiste manier uitstromen naar regulier onderwijs. Je houdt je bezig met het beheer en de financiering van taalondersteuning, zoals de TOP-klassen, en onderzoekt of deze ondersteuning in de toekomst voortgezet kan worden. Ook ben je betrokken bij het vraagstuk rondom de nieuwkomersschool in Vilsteren, waar je samenwerkt met omliggende gemeenten en betrokken partijen om te zorgen voor een duurzame oplossing voor het onderwijs van nieuwkomers. Dit vraagt om een lange-termijn visie op nieuwkomersonderwijs en de rol van de gemeente daarin.
Vereisten
1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaringin de afgelopen 3 jaar op het gebied van onderwijs, licht dit duidelijk toe in het cv;
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van passend onderwijs en de jeugdwet (15 punten);
8. Bereid om in elk geval op dinsdag in Dalfsen aanwezig te zijn, vanwege themasessies (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Actuele kennis van ontwikkelingen en publicaties op dit specifieke werkveld;
- Handelt strategisch handig bij belangentegenstellingen;
- Je werkt zelfstandig, communicatief vaardig en resultaatgericht;
- Je hebt bewezen soepel te kunnen acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
- Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en in de publieke dienstverlening;
- Je hebt een bijzonder goede schrijfvaardigheid en weet je ideeën goed en helder over te brengen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Op de dinsdagen zijn veel themasessies gepland.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 februari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 februari 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.