Aanvraagnummer: 4927
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 36
Tarief: €110 per uur
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 09-12-2024
Optie tot verlenging: Max 3 maanden
Sluitingsdatum: 21-11-2024 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als coördinator onderwijshuisvesting bij de gemeente Katwijk ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van het Integraal Huisvestingsplan (IHP) in lijn met onze investeringen in nieuwbouw en renovatie van schoolgebouwen. Jouw doel is om samen met schoolbesturen en andere relevante stakeholders kwalitatief goede en toekomstbestendige onderwijshuisvesting te realiseren, die voldoet aan de duurzaamheids- en accommodatiebeleid van de gemeente.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen en coördineren van integrale huisvestingsplannen.
- Behandelen van huisvestingsaanvragen en uitvoeren van de huisvestingsverordening.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders aan beleidsontwikkeling en gebiedsontwikkeling.
- Advies uitbrengen aan management en bestuur over ontwikkelingen en oplossingen in onderwijshuisvesting.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf december 2024 tot en met februari voor 24-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker huisvesting bij een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van integrale huisvestingsplannen.
De kandidaat beschikt over een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding stedenbouw, bestuurskunde, overheidsmanagement of facility management.
40 %Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting bij een gemeentelijke organisatie.
35 %De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van integrale huisvestingsplannen.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Resultaatgerichtheid.
- Innovatief denkvermogen.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De gesprekken staan gepland voor woensdagmiddag (12:30 - 15:00 uur) 27 november a.s.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
