Ga naar de inhoud 
Beleidsmedewerker Wonen
Aanvraagnummer: 33124
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Rucphen
Locatie: Gemeentehuis Rucphen
Uren per week: 27 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: mogelijk 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 21-03-2026 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Wie zijn wij?
Gemeente Rucphen is met haar 22.400 inwoners een kleinschalige gemeente in Noord Brabant. Zo’n 150 medewerkers werken voor onze gemeente, waar de kernen Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge onder vallen. Samen werken we aan zaken die echt iets toevoegen en die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers.
Wij zijn continu in ontwikkeling.
Werken bij de gemeente Rucphen betekent ‘Samenwerken aan Resultaat en Mens’. Natuurlijk zijn we verantwoordelijk voor wegen, water, groen en gebouwen, maar ook voor bijvoorbeeld jeugd, de Wet Maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. We dragen allemaal op onze eigen manier bij aan het resultaat. De mens stellen we dan ook nadrukkelijk centraal. Je staat daardoor dicht bij de burgers en ondersteunt hen op deze vlakken. Heel dankbaar werk dus! Er komen steeds meer taken bij de gemeenten te liggen. Jouw bijdrage wordt dus steeds groter. Jouw rol varieert daarin van adviseur, tot initiatiefnemer of je pakt de regie. Wil jij hier graag deel van uitmaken, lees dan verder.
Beleidsmedewerker Wonen
(tijdelijke vervanging 24–27 uur per week)
Hoe ziet jouw dag er uit?
Je komt te werken op de afdeling Beheer en Ruimtelijke Ontwikkeling (BRO), team Omgeving. In dit team combineren we beleid, planvorming, uitvoering en dienstverlening. Als beleidsmedewerker wonen werk je aan actuele vraagstukken rondom woningbouw, huisvesting van aandachtgroepen, betaalbaarheid, leefbaarheid en doorstroming op de woningmarkt. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid en werkt samen met collega’s, woningcorporaties, ontwikkelaars en andere partners om de woonopgaven in de gemeente Rucphen te realiseren. Je houdt je bezig met beleidsontwikkeling, advisering en het begeleiden van projecten op het gebied van wonen. Daarbij heb je oog voor zowel de strategische als de praktische kant van de woningmarkt.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert gemeentelijk woonbeleid en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal beleid.
- Je adviseert bestuur, management en collega’s over vraagstukken rondom wonen, woningbouw en volkshuisvesting.
- Je werkt samen met woningcorporaties, ontwikkelaars, regio-partners en maatschappelijke organisaties aan de uitvoering van de woonagenda en prestatieafspraken.
- Je draagt bij aan projecten en programma’s op het gebied van woningbouw, betaalbaarheid, leefbaarheid, doelgroepenbeleid en doorstroming.
- Je analyseert ontwikkelingen op de woningmarkt en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en adviezen.
- Je stelt beleidsnota’s, college- en raadsvoorstellen en evaluaties op.
- Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden rondom wonen.
- Je signaleert kansen en knelpunten op de woningmarkt en komt met voorstellen voor verbetering van beleid en uitvoering.
Wie ben jij?
Je bent een toegankelijke en enthousiaste collega die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling. Je werkt graag samen met verschillende partners en weet belangen zorgvuldig af te wegen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en weet ontwikkelingen op de woningmarkt te vertalen naar concreet beleid. Je werkt graag in een klein, hecht team met open communicatie, waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief.
Herken jij jezelf als:
- Oplossingsgericht en niet bang voor een uitdaging?
- Enthousiast, toegankelijk en een echte teamspeler?
- In staat om beleidsmatige en bestuurlijke vraagstukken helder te communiceren?
- Analytisch sterk en strategisch denkend?
- Resultaatgericht en nauwkeurig?
- Betrokken bij maatschappelijke vraagstukken rondom wonen?
- Dan zijn wij op zoek naar jou
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat breng je mee?
- Ervaring bij een Gemeente
- HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
- Affiniteit met woningmarkt en volkshuisvesting;
- Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering is een pré;
- Inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
- Minimaal 2 werkdagen werk je op het gemeentehuis
Over de Gemeente Rucphen
Werken bij onze gemeente, betekent werken in een professionele en informele organisatie. Wij houden de lijnen bewust kort. Onze organisatievisie draagt niet voor niets de titel ‘werken aan resultaat en mens’. Jij telt namelijk binnen onze organisatie, als medewerker én als mens.
De gemeente Rucphen heeft bijna 24.000 inwoners en is een kleinschalige gemeente in Noord-Brabant. We bestaan uit vijf dorpskernen: Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge. Ons moderne kantoorpand is makkelijk bereikbaar vanaf verschillende hoofdwegen tussen Roosendaal en Breda. Samen met zo’n 200 medewerkers werken we aan zaken die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers. Zo houden wij ons onder andere bezig met arbeidsparticipatie, veiligheid en de woningmarkt.
(functieschaal 10)
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)