Aanvraagnummer: 4931
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 24-28
Tarief: €90 - €110 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 09-12-2024
Optie tot verlenging: 2 keer maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-11-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als Beleidsregisseur Jeugdpreventie ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verbinden van beleid en uitvoering binnen de thema’s 'preventie en vroegsignalering jeugd & gezin' en 'jeugd- en jongerenwerk'. Je focus ligt op het bevorderen van de uitstroom uit specialistische jeugdhulp door het versterken van preventieve maatregelen en vroegsignalering. Dit omvat de coördinatie van het preventieve netwerk en het regisseren van lokale aanpakken zoals het programma Kansrijke Start. Je werkt nauw samen met partners in het veld om effectieve en resultaatgerichte samenwerkingen te bevorderen.
Verantwoordelijkheden
- Coördinatie van het preventieve netwerk: Actief signaleren en in samenspraak met partners onderzoeken of het huidige aanbod aan jeugdzorg voldoet aan de behoeften van de gemeente Katwijk. Je coördineert de betrokkenheid en inspanningen van netwerkpartners om de doelstellingen van preventie en vroegsignalering te realiseren.
- Regisseur lokale aanpak kansrijke start: Je voert de regie over de voortgang en uitvoering van het programma Kansrijke Start. Dit houdt in dat je samenwerkt met, en sturing geeft aan, netwerkpartners om de doelstellingen te behalen.
- Monitoren van resultaatafspraken: Je houdt toezicht op en zorgt voor de naleving van de resultaatafspraken met maatschappelijke partners en interne stakeholders binnen de gemeente.
- Ontwikkeling van initiatieven: Je ontwikkelt initiatieven om de jeugdhulpverlening en preventieve maatregelen te versterken. Dit kan inhouden dat je optreedt als opdrachtgever, aanjager of eigenaar van nieuwe voorzieningen.
- Netwerk onderhouden en visie ontwikkelen: In samenwerking met partners in het veld ontwikkel je een visie op passende jeugdzorg en preventieve taken voor wijkteams en andere maatschappelijke organisaties. Je bouwt en onderhoudt een netwerk met relevante externe partijen.
Resultaat van de opdracht: De opdrachtgever verwacht dat de Beleidsregisseur Jeugdpreventie zorgt voor een gestroomlijnde en effectieve uitvoering van jeugdpreventiebeleid, wat leidt tot een verminderde instroom in de specialistische jeugdhulp en een verbeterde samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf december 2024 tot en met juni 2025 voor 24-28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau.
Prijs (eisen)
Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 110,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker of vergelijkbaar bij een gemeentelijke organisatie.
50 %De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van jeugdgezondheidszorg of 'kansrijke start'-programma's.
20 %De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsmatig vlak met jeugd- en jongerenwerk.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Verbindend vermogen: Sterk in het verbinden van beleid met uitvoering en in staat effectieve samenwerkingen te bouwen en te onderhouden.
- Resultaatgerichtheid: Gericht op het bereiken van concrete resultaten in beleidsuitvoering en programmaontwikkeling.
- Communicatieve vaardigheden: Uitstekend in staat om helder en effectief te communiceren binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Initiatiefrijk: Vermogen om proactief nieuwe initiatieven te ontwikkelen en partners te faciliteren.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
