Aanvraagnummer: 4630
Organisatie: Gemeente Amstelveen
Locatie: Amstelveen
Uren per week: 32 per week
Tarief: €100 per uur
Duur van de opdracht: 18-11-2024 t/m 31-5-2025
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 18-11-2024
Optie tot verlenging: 4 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 07-11-2024 07:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Als Bereikbaarheidsregisseur voer je regie op werkzaamheden in de openbare ruimte, op omvangrijke en complexe gebiedsgerichte projecten (o.a. de verbreding van de A9) en evenementen met als doel de bereikbaarheid, de leefbaarheid en de verkeersveiligheid te waarborgen.
Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.
Gezien de aard van de werkzaamheden en de afschaffing van Handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid per 1-1-2025, zijn ZZP'ers uitgesloten van gunning.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.
- Je weegt de verschillende belangen af binnen de politieke context waar bereikbaarheidskwesties zich afspelen.
- Je adviseert aan management, bestuur en andere gemeentelijke afdelingen over bereikbaarheidsvraagstukken bij evenementen en bij interne en externe projecten.
- Je regisseert en coördineert de bereikbaarheid, leefbaarheid, verkeersveiligheid, verkeersafwikkeling en verkeersdoorstroming bij evenementen, en bij interne en externe projecten. Daarbij signaleer je ontwikkelingen en vraagstukken in relatie tot bereikbaarheid, verkeersveiligheid en verkeersafwikkeling.
- Je werkt nauw samen met de senior beleidsmedewerkers van de beleidsafdeling.
- Je initieert en organiseert afstemming tussen de lange termijnstrategieën van interne en externe projecten met betrekking tot bereikbaarheidsvraagstukken.
- Tevens initieer je en begeleid je bijeenkomsten en overlegvormen met relevante stakeholders.
- Je vertegenwoordigt de gemeente bij regionale overleggen over bereikbaarheidsvraagstukken met andere wegbeheerders, zoals Rijkswaterstaat, Provincie, Gemeenten en private instellingen.
- Ten slotte toets je BLVC-maatregelen om de verkeersveiligheid en doorstroming bij evenementen en bij interne en externe projecten te waarborgen.
Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.
Gezien de aard van de werkzaamheden en de afschaffing van Handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid per 1-1-2025, zijn ZZP'ers uitgesloten van gunning.
Kandidaatomschrijving
- Een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding bij voorkeur in de richting van Verkeerskunde of een vergelijkbare richting.
- Ruime werkervaring met tijdelijke verkeersmaatregelen.
- Ervaring met de onderwerpen bereikbaarheid en verkeersveiligheid.
- Goede kennis van de CROW96B.
- Affiniteit met LTC of soortgelijke programma's.
Competenties
- Daadkrachtig.
- Probleemoplossend.
- Organisatietalent.
- Overtuigingskracht.
- Sturend.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.
Eisen
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Bereikbaarheidsregisseur/ -functionaris binnen een overheidsinstelling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist Werkervaring
Referentie vereist Werkervaring
Op cv aantoonbaar kennis/ervaring met CROW96B, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning
- VOG
- Verklaring van geheimhouding en integriteit
- Gegevens crediteuren
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:
20 %
Motivatiebrief
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Omschrijf in de brief hoe je ervaring is opgedaan en geef met een voorbeeld van een project aan wat de werkwijze / plan van aanpak is geweest.
Omschrijf in de brief hoe je ervaring is opgedaan en geef met een voorbeeld van een project aan wat de werkwijze / plan van aanpak is geweest.
Weging:
20 %
Opleiding
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Verkeerskunde of vergelijkbaar.
Weging:
10 %
Werkervaring
Werkervaring
Op cv aantoonbaar werkervaring als Bereikbaarheidsregisseur / -functionaris binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Weging:
15 %
Werkervaring
Werkervaring
Op cv aantoonbaar werkervaring met LTC of soortgelijke programma's (bijvoorbeeld Melvin), opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Weging:
10 %
Interview
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
- Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
- Competenties voor deze uitvraag.
- In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
Weging:
25 %
De gesprekken staan gepland op maandag 11 november tussen 14.00 en 17.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.
Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.De gesprekken staan gepland op maandag 11 november tussen 14.00 en 17.00 uur en vinden plaats in het raadhuis van Gemeente Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum beschikbaar te zijn.
