Bibob specialist

• Uitvoeren van Bibob-toetsingen op inschrijvers binnen de aanbesteding WMO en huishoudelijke zorg
• Beoordelen van integriteitsrisico’s en adviseren over mogelijke vervolgacties
• Samenwerken met juridische en inkoopafdelingen
• Rapporteren van bevindingen en documenteren van toetsingen
• Signaleren van risico’s en ontwikkelingen op het gebied van integriteitsonderzoek

• HBO werk- en denk niveau.
• Ruime aantoonbare kennis (minimaal 3 jaar) en ervaring als bibob specialist/coördinator
• Kennis van de Wet Bibob en relevante wet- en regelgeving binnen aanbestedingen
• Analytisch sterk en in staat om risico’s helder te onderbouwen

• Standvastig en flexibel;
• communicatief vaardig;
• secuur en zorgvuldig;
• Voldoende vaardig met softwaresystemen;
• Zelfstandig, enthousiast en gemotiveerd;
• Verbindend naar collega’s.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De aangeboden kandidaat heeft een HBO- werk en denkniveau.Dit moet blijken uit het cv.
2. De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis (minimaal 3 jaar) en ervaring als bibob specialist/coördinator
3. De aangeboden kandidaat is per 1 juli 2025 tot 1 september 2025 beschikbaar voor 36 uur per week, waarvan minimaal 3 werkdagen fysiek op kantoor in Bergen op Zoom.Graag duidelijk aangeven in het CV.
4. Het uurtarief is maximaal €85 (+/- 10%)

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring (minimaal 3 jaar) als Bibob specialist/ bibob coordinator.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring als bibob specialist/coördinator (5 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar aantoonbare kennis en ervaring als bibob specialist/coördinator (2 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring als bibob specialist/coördinator (0 Punten)
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis van en ervaring met de Wet Bibob en relevante wet- en regelgeving en de toepassing ervan in aanbestedingen.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met de wet Bibob en relevante wet en regelgeving binnen aanbestedingen. (5 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met de wet Bibob en relevante wet en regelgeving binnen aanbestedingen. (2 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en ervaring met de wet Bibob en relevante wet en regelgeving binnen aanbestedingen (0 Punten)
3. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen en geven van adviezen op het gebied van de wet Bibob.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen en geven van adviezen op het gebied van de wet Bibob. (4 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft enige aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen en geven van adviezen op het gebied van de wet Bibob. (2 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen en geven van adviezen op het gebied van de wet Bibob. (0 Punten)
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring van bedrijfsstructuren en het lezen en beoordelen van financiële stukken.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring van bedrijfsstructuren en het lezen en beoordelen van financiële stukken. (4 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft enige aantoonbare recente kennis en ervaring van bedrijfsstructuren en het lezen en beoordelen van financiële stukken. (2 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring van bedrijfsstructuren en het lezen en beoordelen van financiële stukken. (0 Punten)
5. De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met de politiek-bestuurlijke complexiteit van een gemeentelijke organisatie en de bijzondere positie die een burgemeester als bevoegd gezag voor Openbare Orde en Veiligheid hierin neemt.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met de politiek-bestuurlijke complexiteit van een gemeentelijke organisatie en de bijzondere positie die een burgemeester als bevoegd gezag voor Openbare Orde en Veiligheid hierin neemt. (5 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen recente en uitgebreide ervaring met de politiek-bestuurlijke complexiteit van een gemeentelijke organisatie en de bijzondere positie die een burgemeester als bevoegd gezag voor Openbare Orde en Veiligheid hierin neemt. (0 Punten)
6. De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
   • Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
   • Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
   • Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
7. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
   • De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
   • De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
   • De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)