Fraud Blocker Business Analist | Freelance Opdrachten

Ontvang dagelijkse opdrachten mail

Business Analist

Logo van veiligheids- en gezondheidsregio gelderland-midden, met kleurrijke stervormen en de naam van de organisatie in zwarte tekst.

Aanvraagnummer: 7710
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Arnhem
Uren per week: 32 per week
Tarief: 75 - 95 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 20-03-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.


Deel deze opdracht


Opdracht omschrijving

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl .

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich binnen de GGD Gelderland-Midden in voor de gezondheid en ontwikkeling van alle kinderen van 0-18 jaar. We ondersteunen gezinnen en geven extra aandacht aan wie dat nodig heeft. Ons team Bedrijfsvoering speelt hierin een cruciale rol. We zijn volop in ontwikkeling en bouwen aan gestroomlijnde, efficiƫnte processen. We werken steeds meer projectmatig en zoeken een ervaren Business Analist om ons hierbij te helpen.

Wat ga je voor ons doen?

Als Business Analist werk je aan het verbeteren van bedrijfsprocessen en adviseer je over de beste manieren om deze efficiƫnter in te richten. Jouw doel is om processen helder in kaart te brengen en verbeteringen voor te stellen, met behulp van BPMN (Business Process Model and Notation). Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat alle betrokkenen op ƩƩn lijn zitten. Je bent het aanspreekpunt voor stakeholders en vertaalt hun wensen naar concrete oplossingen. Dit maakt jouw werk uitdagend, want je moet belangen afstemmen en vaak (complexe) vraagstukken oplossen.

Je werkt mee aan het verbeteren van zowel de ondersteunende als sturende processen, die vaak complex en verweven zijn met meerdere teams. Je voert daarnaast requirements analyses uit en kijkt hoe je de gewenste informatie kunt vertalen naar haalbare oplossingen.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op donderdag 27 maart 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.


Verantwoordelijkheden

- Je analyseert bestaande bedrijfsprocessen om inefficiƫnties te identificeren en kansen voor verbetering te ontdekken;

- Stakeholdermanagement: je werkt samen met verschillende afdelingen, waaronder JGZ en de afdeling Informatievoorziening en ICT. En je werkt samen met verschillende disciplines zoals JGZ-professionals, functioneel beheerders, dataspecialisten, adviseurs capaciteitsmanagement, planners en ander disciplines van het team JGZ-Bedrijfsvoering;

- Rapportage en aanbevelingen: je stelt duidelijke en beknopte rapporten met analyses, bevindigen en aanbevelingen voor verbeteringen op;

- Projectmanagement: je neemt deel aan projecten gericht op procesoptimalisatie en je implementeert effectieve oplossingen;

- Je kunt de zakelijke behoeften naar BPMN-diagrammen vertalen om processen visueel te modelleren.


Beschikbaarheid

Je bent inzetbaar voor 6 maanden voor 32 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen 1 en 15 april 2025. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (4 maal maximaal 6 maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


Overige eisen

Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.

Je beschikt over een hbo+-werk- en denkniveau (minimaal hbo-diploma) en een gerichte vakopleiding op het gebied van business- en informatieanalyse en modelleermethoden, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Informatica of een vergelijkbare discipline. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar, diploma/certificaat behaald ja/nee.

Je hebt in de periode 2020-heden aantoonbare ervaring opgedaan als business analist/informatieanalist, waarbij je hebt laten zien dat je stroomschemaā€™s (BPMN) kunt toepassen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je hebt met succes de cursus IREB Requirements Engineering gevolgd, je bent gecertificeerd. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting wat het belangrijkste is wat je geleerd hebt tijdens deze cursus en hoe je dat tijdens eerdere opdrachten als business analist hebt toegepast. Voeg kopie van je certificaat toe.

Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

Je hebt in de periode 2020-heden aantoonbaar ervaring opgedaan als Business analist binnen de sector Publieke Gezondheid van een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.


Gunningscriteria

Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt Ć©Ć©n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria Kwaliteit

25 %

Je hebt aantoonbaar ervaring in het beschrijven van processen en weet daarbij de gap te overbruggen tussen wat de business (eindgebruiker) wil en het efficiƫnt inrichten van de ondersteunende processen en mogelijkheden die ICT kan bieden. Daarin ben je zowel voor de business, de directe ondersteunende teams, als voor ICT een goede sparringpartner. Licht toe in welke situatie je dit hebt gedaan en hoe je dat hebt aangepakt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Je hebt aantoonbaar ervaring om medewerkers van allerlei niveaus en disciplines mee te nemen met modelleermethoden en maakt daarbij zelf de vertaling van de taal van de business naar BPMN en andere visuele presentaties. Licht toe in welke situatie jij jouw analytische vaardigheden hebt ingezet om complexe informatie te vertalen naar begrijpelijke inzichten. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Je hebt aantoonbaar ervaring met het identificeren, betrekken en managen van diverse stakeholders, waarbij je ook de verschillende rollen en verantwoordelijkheden inzichtelijk maakt. Licht toe hoe je jouw sterke communicatieve vaardigheden hebt ingezet om effectieve samenwerkingen met diverse belanghebbenden te bewerkstelligen. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.

25 %

Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken? - Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten) - Motivatie is deels volledig en helder (2 punten) - Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)


Gunningscriterium Prijs

Minimaal: ā‚¬ 75,00
Maximaal: ā‚¬ 95,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

De volgende competenties zijn van toepassing in de interview fase:

1. Analytisch

2. Communicatief

3. Pragmatisch en flexibel

4. Samenwerkingsgericht

Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordelingĀ aangehouden:

- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten

- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten

- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten

De som van de scoreĀ per competentie leidt tot de eindscore.


Interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3Ā innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien in het geval meer dan 3Ā kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interview fase gelijke kansen.

In de voorgaande alinea wordt de term ā€œin principeā€ gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaatĀ tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaatĀ heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaatĀ op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interview fase, zal VGGM de kandidaatĀ uitsluiten van gunning van de Opdracht.

In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichtingĀ om een volgende kandidaat uit te nodigen.

VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaatĀ op gelijke wijze op basis van de hierbovenĀ genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaatĀ het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaatĀ heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidatenĀ uit de interview fase geselecteerd.


Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!