Ga naar de inhoud 
Business Analist/ Onderzoeksadviseur Programma Klimaat
Aanvraagnummer: 8001
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Gemeente Breda
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 07-04-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 28-03-2025 08:00
Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Business Analist/ Onderzoeksadviseur Programma Klimaat
Ben jij een data-gedreven onderzoeker die impact wil maken op maatschappelijke vraagstukken?
Het nemen van goed onderbouwde beslissingen is belangrijk. Daarom ondersteunen wij bestuurders, beleidsadviseurs en managers met relevante en betrouwbare informatie en inzichten. We sturen data gedreven en wijzen mensen de weg naar bestaande informatie of adviseren bij onderzoeken en analyses op gemeentelijke beleidsterreinen: bevolking, wonen, leefbaarheid en veiligheid, mobiliteit, sport en bewegen, onderwijs en economie.
Wat ga je doen?
- Je versterkt de informatievoorziening en fungeert als onderzoeksadviseur en kenniszoeker voor businessvragen.
- Je begeleidt en adviseert over onderzoeken en draagt bij aan diverse beleidsprocessen.
- Je ontdekt patronen in de grote hoeveelheid data binnen de gemeente.
- Je brengt je expertise in het Agile team dat informatieproducten ontwikkelt in het Ruimtelijk Domein, met focus op energietransitie en klimaat.
- Je verzamelt en beheert cruciale informatie om processen, beleidsproducten en beheermaatregelen rondom energietransitie en klimaat te volgen.
- Je creëert begrijpelijke inzichten door gegevensbronnen te koppelen en analyses uit te voeren, of je ondersteunt en adviseert collega’s hierbij.
- Je adviseert beleidsadviseurs over monitoring binnen het domein en helpt hen bij het afwegen van verschillende opties.
- Je bent een scherpe gesprekspartner die de vraag achter de vraag weet te doorgronden.
- Je beschikt over een opleiding op academisch niveau, richting psychologie, sociale geografie, planologie, sociologie, economie of bestuurskunde.
- Je hebt werkervaring als onderzoeker/onderzoeksadviseur, bij voorkeur binnen een gemeente en kennis van diverse onderzoeksmethoden en -technieken.
- Je hebt aantoonbare kennis van thema’s in het ruimtelijk domein, zoals verduurzaming en energietransitie.
- Je werkt met tools zoals SPSS, R Studio of Python en hebt ervaring met Agile werken.
- Je hebt brede interesse in maatschappelijke vraagstukken en ervaring met beleidsmonitoring.
- Je schrijft en spreekt vloeiend Nederlands en kunt duidelijk en beknopt rapporteren en presenteren.
- Je pakt dingen proactief aan, werkt nauwkeurig en gestructureerd, en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden.
Gemeente Breda heeft van oudsher een grote aantrekkingskracht vanwege haar ligging. Daarom wil Gemeente Breda zich nu en in de toekomst positioneren als Internationale Schakelstad en zich daarmee onderscheiden van andere steden met de focus op een groene, gastvrije stad met de beste bereikbaarheid.
Deze torenhoge ambities hebben ook zijn doorwerking op het team Data, Informatie en Onderzoek, waar hard gewerkt wordt aan actuele maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie. In het team heerst een ongedwongen sfeer waar hard gewerkt en gelachen wordt. Je komt terecht in een team met ongeveer 40 collega’s, waaronder data-analisten, GIS-specialisten, dataengineers, onderzoeksadviseurs, beheerders en BI specialisten. We stimuleren kennisdeling en hebben regelmatig contact met andere gemeenten om van elkaar te leren. We zijn een innovatief team en altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen ons vakgebied.
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
- Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
- Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van psychologie, sociale geografie, planologie, sociologie, economie of bestuurskunde. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als onderzoeker/onderzoeksadviseur en gedegen kennis van diverse onderzoeksmethoden en -technieken. Dit moet blijken uit het cv
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat is per 1 april 2025 beschikbaar
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat is bereid minimaal 2 dagen op kantoor te werken. Dit zijn de dinsdag en donderdag.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van thema’s in het ruimtelijk domein, bij voorkeur specifiek rondom verduurzaming en de energietransitie. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van thema’s in het ruimtelijk domein, bij voorkeur specifiek rondom verduurzaming en de energietransitie (20 Punten)
- Kandidaat beschikt niet over aantoonbare kennis van thema’s in het ruimtelijk domein, bij voorkeur specifiek rondom verduurzaming en de energietransitie (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het werken bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het werken bij een gemeente (15 Punten)
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het werken bij een gemeente (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in het werken in Agile teams. Dit moet blijken uit het cv
- Kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring (10 Punten)
- Kandidaat heeft 1 – 2 jaar ervaring als (5 Punten)
- Kandidaat heeft geen ervaring (0 Punten)
- Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
- Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (2 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Je pakt dingen proactief aan, werkt nauwkeurig en gestructureerd, en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden.-daadkrachtig-verbinder- communicatief sterk Week 14 (31 maart - 4 april) is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (20 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (10 Punten)
- Kandidaat voldoet niet of onvoldoende aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken en/of kandidaat kan de competenties slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (0 Punten)