...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Business Consultant Change

Stedin Groep logo met raster van gekleurde stippen aan de linkerkant en vetgedrukte tekst "STEDIN GROEP" aan de rechterkant.

Aanvraagnummer: 34811
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam Blaak
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: nvt
Sluitingsdatum: 30-03-2026 14:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Als Business Consultant bij de afdeling Markt spreek je meerdere talen; die van de sector, de interne business en van IT. Je vertaalt de vaak complexe ontwikkelingen in het energiesysteem en vanuit de sector strategie naar concrete impact op processen, systemen en de afdeling. Je kent de bedrijfsprocessen en snapt hoe deze onderling samenhangen. Door samenwerking met zowel de business als architecten en ontwikkelteams, ben je in staat om de impact van ontwikkelingen op IT vroeg in het proces duidelijk te krijgen en te sturen. Daarnaast geef je de rol van Business Consultant vorm op een manier die de gaps tussen de processen en uitvoering het beste bedient.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

· Inhoudelijke impact op het energiesysteem van de toekomst.

· Werken op het snijvlak van innovatie, operatie, data en technologie.

· Veel ruimte voor eigenaarschap, verdieping en samenwerking.

Werk om trots op te zijn Het energiesysteem wordt steeds dynamischer en daarmee complexer. De elektriciteitsvraag groeit, en zet daarmee druk op ons net. Om onze klanten goed te kunnen bedienen werken we er samen met de sector aan om de complexiteit beheersbaar te maken. Je analyseert de impact van veranderinitiatieven die processen en systemen toekomstbestendig maken en doet aanbevelingen om de roadmap zo goed mogelijk te alignen met de uitvoering en de business. Zo lever je een directe bijdrage aan een betrouwbaar en slim energiesysteem.

Een dag als Business Consultant:

· Je start de dag met het kijken naar de roadmap items binnen de afdeling en vanuit de sector. Hiervoor werk je samen met zowel (sector) epic- en business owners, alsook architecten en de development teams.

· Je beïnvloed de roadmap door middel van aanbevelingen gebaseerd op geïdentificeerde gaps tussen de IT, processen en data infrastructuur, en maakt op basis hiervan high level impact analyses. De analyses laten duidelijk zien welke impact de veranderingen op de afdeling zullen hebben.

Vol energie vooruit met de afdeling Markt
Vanaf dag één maak je deel uit van het team Change en Data binnen de afdeling Markt, een team van gedreven collega’s met een professionele, informele werksfeer. Samen werken we aan het veilig, stabiel en toekomstbestendig functioneren van het energiesysteem. We benutten elkaars expertise, nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid en pakken vraagstukken samen op. Je werkt vanuit Rotterdam, met de mogelijkheid om hybride te werken.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Je overziet complexe vraagstukken en weet bestaande processen en verbeteringen te vertalen naar integrale impact analyses. Je communiceert helder, neemt initiatief en weet stakeholders mee te nemen in je onderbouwde aanbevelingen. Je combineert analytisch vermogen met een hands‑on mentaliteit en werkt graag samen aan continu verbeteren.
Verder heb je:

  • Hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau met een afgeronde opleiding.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, inclusief werken met processen en complexe organisaties.
  • Kennis van of aantoonbare interesse in nieuwe technologieën en de Agile werkwijze.
  • Pré: ervaringen in energie sector.
Vereisten / Knock-out criteria
  1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
    • Ja (0 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
    • Ja (3 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring, inclusief werken met processen en complexe organisaties.
    • Ja (3 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met agile werken
  5. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement
  6. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderprocessen
  7. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
    • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
    • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
  8. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
  9. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
    • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
    • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen
  1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
  2. (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
    • Detachering (0 Punten)
    • Detachering (0 Punten)
  3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
    • Uitstekend (15 Punten)
    • Goed (10 Punten)
    • Voldoende (6 Punten)
    • Matig (3 Punten)
    • Onvoldoende (0 Punten)
  4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
    • binnen Stedin. (0 Punten)
    • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)