Change Manager
Aanvraagnummer: 13547
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Port of Rotterdam
Locatie: Porthos, George Hintzenweg
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-08-2025
Optie tot verlenging: Ja, afhankelijk van de looptijd van het Porthos Project.
Sluitingsdatum: 30-06-2025 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Porthos is een project om CO2 van de industrie in de haven van Rotterdam te transporteren en op te slaan in lege gasvelden onder de Noordzee. De CO2 die door Porthos wordt getransporteerd en opgeslagen, zal door verschillende bedrijven worden afgevangen. De bedrijven gaan hun CO2 leveren aan een pijpleiding die door het Rotterdamse havengebied loopt.
De CO2 wordt vervolgens op druk gebracht in een compressorstation waarna de CO2 via een offshore pijpleiding wordt getransporteerd naar een platform in de Noordzee, ongeveer 20 km uit de kust. Vanaf dit platform wordt de CO2 in een leeg gasveld gepompt. De lege gasvelden bevinden zich in een afgesloten reservoir van poreus zandsteen, meer dan 3 km onder de Noordzee. De verwachting is dat het project vanaf medio 2026 ongeveer 2,5 miljoen ton CO2 per jaar zal kunnen opslaan.
Kijk voor meer informatie op https://www.porthosco2.nl/
Voor de implementatie van het Porthos Integrated Management Systeem (PIMS) en de bijbehorende IT-systemen, zoekt Porthos een ervaren Change Manager die mens, proces en techniek weet te verbinden.
De Change Manager begeleidt de organisatie, teams en individuen van bewustwording tot borging bij de overdracht en duurzame adoptie van het PIMS en de bijbehorende procesgerichte werkwijze.
Hij/zij zorgt ervoor dat de veranderingen op een gestructureerde, gedragen en duurzame manier worden doorgevoerd, en dat weerstand wordt omgezet in betrokkenheid, sturend op draagvlak, gedragsverandering en borging van de verandering.
In deze rol rapporteer je aan de Business Integration Manager en werk je nauw samen met Business Consultants, Proces Eigenaren, het Project Team en alle andere interne en externe stakeholders.
Je zet hiervoor een Guiding Coalition op en geeft functionele sturing aan change agents.
Taken en Verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen van een change managementstrategie en uitvoeren van het change management plan volgens beproefde methodieken zoals PROSCI ADKAR of Kotter.
- Opzetten en coördineren van communicatieplannen, bewustwordings-/adoptiecampagnes.
- Signaleren van weerstand en ontwikkelen van interventies om die te verminderen.
- Opstellen van adoptieplannen, inclusief trainings- en begeleidingstrajecten.
- Opstellen, monitoren, en rapporteren van KPI’s rondom adoptie, betrokkenheid en tevredenheid en opstellen van bijsturingsvoorstellen.
- Adviseren aan stakeholders over veranderaanpak en draagvlak.
- Borgen van de verandering in processen, gedrag en cultuur.
- Organiseren van workshops, communicatietrajecten en feedbacksessies.
- Stakeholdermanagement en aansturen en ondersteunen van change agents.
CV eisen Nederlands (standaard) - Het CV wordt in Word of PDF aangeleverd. Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn. De werkervaring van de afgelopen 5 jaar is minimaal vermeld, evenals behaalde certificaten en afgeronde opleidingen.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI.
- Porthos hanteert voor deze aanvraag een maximaal richtlijntarief van € 120,00 per uur.
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat heeft ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties.
- Ja, kandidaat voldoet aan de gevraagde ervaring (1 Punten)
- Nee, kandidaat voldoet niet aan de gevraagde ervaring (0 Punten)
- Kandidaat heeft ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie.
- Ja, kandidaat voldoet aan de gevraagde ervaring. (1 Punten)
- Nee, kandidaat voldoet niet aan de gevraagde ervaring. (0 Punten)
- Certificering m.b.t. veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, KOTTER en/of PMI
- Ja, kandidaat beschikt over certificering. (1 Punten)
- Nee, kandidaat heeft geen certificering. (0 Punten)
- Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op 3 juli tussen 11.00-16.00 uur.
- (1 Punten)
- (0 Punten)