Civieltechnisch toezichthouder (ZZP niet toegestaan)

---

Aanvraagnummer: 38287
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Haarlemmermeer
Locatie: Hoofddorp
Uren per week: 36 per week
Tarief: 60 - 75 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 9 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-05-2026 09:30

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

De functie betreft het houden van toezicht op civieltechnische werken in de grond-, weg- en waterbouw. De focus van de opdracht ligt op de aanleg van nieuwe infrastructuur, bouw- en woonrijp maken van gebiedsontwikkelingen en grootschalige onderhoudswerken.

Functieprofiel:

De kandidaat is verantwoordelijk voor het houden van toezicht op civieltechnische werken in de grond- weg- en waterbouw, waarbij ook groen/cultuurtechnische en openbare verlichting/VRI aspecten aan de orde zijn. De werkzaamheden worden uitgevoerd vanuit het Ingenieursbureau van gemeente Haarlemmermeer.

Voorbeelden zijn de herinrichting van het centrum Hoofddorp, ontwikkeling van Schiphol Trade Park, uitbreiding infrastructuur ten behoeve van het hoogwaardig openbaar vervoer, wijkvernieuwing of reconstructies en rioolvervangingen.

In de projecten is de kandidaat de “ogen en oren” van de directievoerder. De kandidaat is deelnemer/notulist aan de bouw- en nutsvergaderingen, beoordeelt de verwerkte hoeveelheden en meer-en minderwerk.

Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor aannemers, gebruikers en bewoners. En, schat zelf in, op basis van de uitvoeringsplanning en overleg met de aannemer, wanneer het nodig is het werk te inspecteren. De kandidaat heeft een flexibele instelling en verricht waar nodig werkzaamheden t.b.v. de voorbereidingsfase

Deeltakenen korte uitwerking

• toetsen van ontwerpen, tekeningen, bestek en werkomschrijvingen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;
• verzorgen van technische advisering met financiële consequenties aan werkvoorbereiding en /of directievoerder;
• coördineren van de uitvoering en alle bij de uitvoeringsproces betrokken partijen (nutsbedrijven, bewoners/gebruikers, etc.) om de uitvoering volgens planning te laten verlopen;
• bewaken van de voortgang en de kwaliteit van de in uitvoering zijnde werkzaamheden;
• behandelen vragen en afhandelen klachten van bewoners en bedrijven tijdens de uitvoeringsfase;
• beoordelen meer- en minderwerk opgaven en bestek wijzigingen van de aannemer en hierin de directievoerder adviseren;
• beoordelen van de eindoplevering met aannemer;
• vult dagelijks het dagboek in met betrekking tot kwaliteit, afwijkingen en voortgang;
• deelnemen aan interne en externe overleggen als gemeentelijk vertegenwoordiger;
• tijdig rapporteren aan de directievoerder over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen (GOTIK-aspecten).

Aanvullende informatie

• maximaal 2 aanbiedingen per leverancier;
• er geldt een proefperiode van vier weken én daarna een wederzijdse opzegtermijn van 30 dagen, zie artikel 10 van de overeenkomst;
• facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan gemeente Haarlemmermeer is digitaal en per kalendermaand. Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd;
• de uitvraag betreft een all-in uurtarief exclusief BTW en is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer en parkeerkosten) met uitzondering van eventuele uren gemaakt buiten dagvenster (dagvenster: maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur). De buitendagvenstertoelage bedraagt: op maandag t/m vrijdag voor de uren buiten het dagvenster 50% van het uurtarief; op zaterdag 75% van het uurtarief; op zondag 100% van het uurtarief;
• voor werk gerelateerde kilometers (eigen motorvoertuig) wordt een vergoeding verstrekt van € 0,25 per kilometer (incl. parkeerkosten). De werkkilometers worden geregistreerd via een rittenregistratiekastje met een OBD aansluiting dat de gemeente ter beschikking stelt tijdens de inhuurperiode;
• invakantieperiodes en eventuele vorstperiodes, waarbij het werk vanuit het Ingenieursbureau stil komt te liggen, wordt de aannemer gevolgd en het aantal te werken uren gedurende die periode eventueel teruggebracht tot nul;
• eventuele indexering vindt plaats op 1 januari, na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst, conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven voor branche 711 architecten- en ingenieursbureaus. Deze indexering is hoe dan ook gemaximeerd op 2% per jaar;
• gemeenteHaarlemmermeer behoudt zich het recht voor om in voorkomend geval de gedetacheerde kandidaat na één jaar detachering kosteloos over te nemen in dienst van gemeente Haarlemmermeer (detavast-constructie). De inschaling bij een dienstverband is gelijkwaardig aan de CAO van een vaste medewerker schaal 8 (tussen de € 3.206,-- en €4.499,--bruto per maand gebaseerd op een 36-urige werkweek plus een aanvullend Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto maandsalaris);
• Een eventuele opleiding ten behoeve voor het algemeen nut van het Ingenieursbureau van gemeente Haarlemmermeer, wordt betaald door de gemeente. Opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie worden door de opdrachtnemer geregeld. De gemeente kan de opdrachtnemer hierom vragen als (achteraf) blijkt dat kandidaat toch niet over de juiste ervaring beschikt voor het uitoefenen van de functie. De kosten/uren voor andere opleidingen en trainingen gaan in overleg met de teammanager;
• Zie modelovereenkomst:als de situatie zich voordoet zoals in artikel 5, lid 3 is benoemd én zich voordoet binnen 18 maanden na ingangsdatum overeenkomst, behoudt Opdrachtgever het recht om de kosten die ze maakt met het zelf zoeken naar een geschikte vervanger, in rekening te brengen bij Opdrachtnemer. Deze kosten worden gemaximeerd tot € 5.000,--;
• van toepassingzijn de Standaardafwijkingen Haarlemmermeer op DNR 2011 (herzien juli 2013) - versie 2021. Toepasselijkheid van uw (leverings-)voorwaarden wordt door gemeente Haarlemmermeer nadrukkelijk uitgesloten.

Kandidaatomschrijving De kandidaat:

• de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum, eerder kunnen beginnen is een pré.
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• beschikt minimaal over een afgeronde MBO-opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen MBO-werk- en denkniveau richting civiele techniek (grond- weg- en waterbouw);
• heeft goede kennis van RAW systematiek, UAV en UAV-GC;
• kennis van VISI, Better Performance en Toezicht app is een pré;
• heeft een VCA-VOL certificaat;
• heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als civieltechnisch toezichthouder en heeft ervaring met projectmatig werken;
• gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van gemeente Haarlemmermeer).

Interviewplanning

De sollicitatiegesprekken zijn op 20 mei in de ochtend
Nadere afspraken over het tijdstip volgen na de eerste selectie.

Toelichting op rooster
De contracturen liggen tussen de 0 en 36 uur per week. De duur en het aantal uren van de inzet wordt bepaald door de teammanager afhankelijk van het werkaanbod. Bijlagen

Eisen

Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP 

Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de CAO Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.   Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

Opleidingsniveau

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen MBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond- weg- en waterbouw).

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring als civieltechnisch toezichthouder en ervaring met projectmatig werken. Toezicht op enkel kabels & leidingwerk (zoals water, gas en glasvezel) telt daarin niet mee.
Referentie vereist

Beschikbaarheid en werktijden

Voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum. Eerder kunnen starten is een pre. Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden (eventueel uren buitenkantoortijden).

Integriteit

Gedraagt zich integer en is bereid de integriteitsverklaring van gemeente Haarlemmermeer te ondertekenen.

VOG

Aanleveren voor start werkzaamheden! VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel: (11) bevoegdheid hebben tot het raadplegen van informatie en/of bewerken van systemen (12) met vertrouwelijke gevoelige informatie omgaan (13) kennis dragen van veiligheidssystemen, controle mechanismen en verificatieprocessen (71) indien er sprake is van leidinggevende verantwoordelijkheden: aansturen organisatie (of deel daarvan).

VCA-VOL

Op CV aantoonbaar VCA-VOL certificaat.

Better Performance

Op CV aantoonbaar certificaat Better Performance of bereid om dit certificaat binnen 6 maanden na gunning op eigen kosten te behalen.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij interview

• VCA-VOL certificaat
• Better Performance certificaat (indien in bezit)
• VISI certificaat (indien in bezit)

Aanleveren na gunning

• VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 40 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Wij verwachten een persoonlijke motivatiebrief waarin de volgende aspecten zijn verwerkt:
• sensitief, handelen in relatie burger/bestuur, alsmede omgevingsbewustzijn;
• inlevingsvermogen, weet de drijfveren van de ander en handelt overeenkomstig;
• teamspeler, het samenwerken met verschillende projectmanagers/opdrachtgevers en aansturen van een team;
• communicatie, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• projectmatig werken (GOTIK) in gebiedsontwikkeling en infra-projecten.

Weging: 15 %

Functie specifieke ervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als toezichthouder RAW en UAV bij civieltechnische projecten. Toezicht op enkel kabels & leidingwerk (zoals water, gas en glasvezel) telt daarin niet mee.

• 5 jaar (3 %)
• 5 tot 10 jaar (5 %)
• Meer dan 10 jaar (10 %)

Weging: 10 %

Ervaring gemeentelijke organisatie

Op CV aantoonbaar ervaring met projecten binnen/gedetacheerd bij een (middel)grote gemeentelijke organisatie.

• 3 tot 5 jaar (1 %)
• 5 tot 10 jaar (3 %)
• meer dan 10 jaar (5 %)

Weging: 5 %

Ervaring gebiedsontwikkeling

Op CV aantoonbare ervaring met civieltechnische projecten specifiek op het gebied van bouw- en woonrijp maken bij kleine en grootschalige woningbouw.

• 3 tot 5 jaar (1 %)
• 5 tot 10 jaar (3 %)
• meer dan 10 jaar (5 %)

Weging: 5 %

VISI/Better performance

Kandidaat heeft kennis van en ervaring met VISI/Better performance

• Geen (1 %)
• 1 van beiden (3 %)
• Beiden (5 %)

Weging: 5 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

·         relevante werkervaring;

·         houding en gedrag;

·         de mate van passendheid binnen het ingenieursbureau

·         communicatie / mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Weging: 20 %

---