Cluster manager Infrabeheer

Aanvraagnummer: 32653
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Houten
Locatie: Houten
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 16-03-2026 09:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Organisatie

De gemeente Houten is een middelgrote stad met bijna 50.000 inwoners in de stadsregio Utrecht. De organisatie kenmerkt zich door een 'aanpakken en schouders eronder'-mentaliteit, waarbij veel ruimte is voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling in een platte organisatiestructuur van 12 teams.

Team en Context

De afdeling Infrabeheer bereidt het beheer en onderhoud van de openbare ruimte voor en ontwikkelt dit door. Dit omvat infrastructuur, speelvoorzieningen, straatmeubilair en civiele kunstwerken. De afdeling werkt nauw samen met de afdeling Groenbeheer, Afvalbeheer en Buitendienst (GAB).

De Opdracht

Wegens ziekte bij de manager GAB neemt de manager van Infrabeheer de taken tijdelijk waar. Wij zoeken een clustermanager die binnen Infrabeheer de dagelijkse aansturing verzorgt voor 30 medewerkers.

Jouw taken zijn:

• Coördineren van werkzaamheden en optreden als aanspreekpunt voor bestuur, directie en management over planning en voortgang.
• Inzetten van een coachende en motiverende leiderschapsstijl.
• Verbinden van medewerkers en externe partners; snel inzicht tonen in hoofdlijnen en hiernaar handelen.
• Prioriteiten stellen en oplossingsgericht werken met oog voor politiek-bestuurlijke wensen.
• Bijdragen aan de strategische, tactische en uitvoerende ontwikkeling van Infrabeheer en ondersteuning bieden bij de persoonlijke groei van medewerkers.

Uitvoeringsvoorwaarden

De werkzaamheden vinden plaats onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Er is geen sprake van zelfstandigheid onder de Wet DBA; ZZP'ers zijn uitgesloten, enkel detachering is mogelijk.

Vereisten

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid (p-taken).
• Beschikking over eigen middelen (mobiele telefoon met abonnement, laptop en/of iPad).

Gunningscriteria

Competenties

Je communiceert vlot, bent klantgericht en werkt effectief samen. Je toont initiatief en komt met relevante verbetervoorstellen.

• Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Zelfstandige werkhouding en proactieve aanpak.
• Adviesvaardig en een sterke teamspeler.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie.

Selectieprocedure en Informatie

Functieschaal: 12

Aantal professionals: 1

Werkdagen: In overleg.

Hybride werken: Nee.

Planning: Gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 maart 2026. De uitnodiging volgt uiterlijk op 16 maart 2026.

Reactietermijn: Tot maandag 16 maart 2026, 09.00 uur.