Clustermanager Dagelijks Beheer
Aanvraagnummer: 7560
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 24-32
Tarief: €135 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 24-03-2025
Optie tot verlenging: Maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-03-2025 09:00
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk is op zoek naar een Clustermanager Dagelijks Beheer die strategisch leiderschap kan bieden aan het team verantwoordelijk voor het onderhoud van de buitenruimte. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de kwaliteit en duurzaamheid van de openbare ruimten, waaronder straten, groen en stranden. De clustermanager speelt een belangrijke rol bij het doorontwikkelen van beleidsinitiatieven zoals Diftar en het verbeteren van de efficiëntie en klantgerichtheid binnen het cluster. Er wordt verwacht dat de nieuwe manager effectief leiding geeft en strategische veranderingen initieert die aansluiten bij maatschappelijke trends en de langetermijndoelstellingen van de gemeente Katwijk.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het cluster Dagelijks Beheer, waarbij je zorgt voor de coaching en ontwikkeling van teamleden en de bevordering van een positieve werkomgeving.
- Overzien en coördineren van alle activiteiten gerelateerd aan het dagelijks onderhoud van de buitenruimte in Katwijk, inclusief straat- en groenonderhoud, afvalinzameling, en het onderhoud van recreatiegebieden en stranden.
- Strategisch adviseren over beleidsontwikkelingen en het vertalen van gemeentelijke doelstellingen naar effectieve werkprocessen en operationele plannen, met een focus op klantgerichtheid en duurzaamheid.
- Initiëren en begeleiden van veranderingsprocessen binnen het cluster, inclusief de implementatie van innovatieve projecten zoals het differentiatie van tarieven voor afvalinzameling (Diftar) en de integratie van milieubewuste praktijken.
- Samenwerken met andere afdelingen en clusters binnen de gemeente om een integrale aanpak te waarborgen en de samenhang tussen verschillende beleidsterreinen te versterken.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf X tot en met X voor X uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina’s A4 toe.
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Deze bepaling is expliciet van toepassing omdat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Katwijk, wat niet voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Indien u als ZZP’er wilt inschrijven voor deze opdracht, dient u aan de volgende vereisten te voldoen: a. Vermeld in uw bieding dat de werkzaamheden zullen worden verricht via een erkend detacheringsbureau. b. Overleg een schriftelijke verklaring van het betreffende detacheringsbureau waaruit blijkt dat zij bereid zijn u voor deze specifieke opdracht te verlonen. c. Voeg een verklaring van het detacheringsbureau toe waarin staat dat zij de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente Katwijk accepteren en dat hun eigen inkoopvoorwaarden niet van toepassing zijn op deze opdracht. De gunning van de opdracht aan een ZZP’er is uitsluitend mogelijk onder de voorwaarde dat aan bovenstaande eisen wordt voldaan. Inschrijvers die zich laten detacheren vanuit hun eigen besloten vennootschap, en waarbij de vennootschap uitsluitend door henzelf wordt bestuurd (eenmans-BV), worden voor de toepassing van deze opdracht beschouwd als ZZP’ers. Indien deze vereisten niet zijn vervuld, behoudt de gemeente Katwijk zich het recht voor om de inschrijving als ongeldig te verklaren.
Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid.
De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor bedrijfskunde in publiek management, bestuurskunde, milieukunde, urban studies of civiele techniek.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 135,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV’s beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 – ( ( uw prijs – laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
10 %De kandidaat beschikt over een succesvol afgeronde wo-master.
15 %De kandidaat beschikt over een: – Master in Public Administration (MPA) – Master in Business Administration (MBA) met specialisatie in Public Sector Management – Master in Urban Management and Development – Master in Environmental Science – Master in Civil Engineering
35 %De kandidaat moet aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring hebben in leidinggevende rollen binnen de laatste 8 jaar. Deze ervaring dient betrekking te hebben op het direct aansturen van teams of afdelingen.
20 %De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beheren of coördineren van afvalinzameling, afvalverwerking, en recyclinginitiatieven binnen een gemeentelijke context.
20 %De kandidaat heeft bij minimaal 2 verschillende opdrachtgevers ervaring met het implementeren of managen van gemeentelijke regelingen zoals Diftar (differentiatie van tarieven voor afvalinzameling), Pay-As-You-Throw (PAYT), Volume-based afvaltarieven, Frequentie-gebaseerde tarieven of tag-a-bag systemen.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Strategisch denken : Het vermogen om lange-termijnvisies te ontwikkelen en deze te vertalen naar operationele plannen en acties. Dit omvat het anticiperen op toekomstige behoeften en trends binnen het gemeentelijk beleid en het dagelijks beheer.
- Leiderschapsvaardigheden : De bekwaamheid om teams effectief aan te sturen, te motiveren en te ontwikkelen. Dit houdt in dat de manager niet alleen operationele leiding geeft, maar ook als mentor fungeert en een positieve, ondersteunende werkomgeving creëert.
- Veranderingsmanagement : Het vermogen om veranderingen binnen de organisatie te initiëren, te begeleiden en succesvol te implementeren. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en de bekwaamheid om weerstand te overwinnen en stakeholders te overtuigen van de voordelen van verandering.
- Resultaatgerichtheid : De focus op het behalen van concrete resultaten die bijdragen aan de doelstellingen van de gemeente Katwijk, met een nadruk op efficiëntie, klantgerichtheid en duurzaamheid in het beheer van de buitenruimte.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.