Clustermanager (zwangerschapsverlof)

---

Aanvraagnummer: 37076
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Arnhem - Gelderland
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 04-05-2026 14:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Tijdelijk Clustermanager De Connectie
Vervanging wegens zwangerschapsverlof fsk 15

Organisatie

De gemeente Arnhem is gastheergemeente voor de bedrijfsvoeringstaken die worden uitgevoerd voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden. Deze taken zijn ondergebracht in het cluster De Connectie, dat sinds 1 januari 2026 onderdeel uitmaakt van de gemeentelijke organisatie van Arnhem.

De Connectie is verantwoordelijk voor diverse bedrijfsvoeringstaken voor de drie gemeenten en speelt een belangrijke rol in de regionale samenwerking. De overgang van een zelfstandige organisatie naar een cluster binnen de gemeente Arnhem brengt zowel organisatorische als bestuurlijke veranderingen met zich mee. Tegelijkertijd wordt de ingezette koers richting verdere professionalisering en stabilisatie voortgezet.

Aanleiding en doel van de inzet

De huidige clustermanager van De Connectie is met zwangerschapsverlof. Voor de periode van haar afwezigheid tot en met 31 december 2026 zoekt de gemeente Arnhem een tijdelijk clustermanager ter vervanging.

Het doel van deze inzet is:

• het waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening;
• het voortzetten van de ingezette bestuurlijke en organisatorische koers;
• het bestendigen van De Connectie binnen de gemeentelijke organisatie van Arnhem;
• het verder brengen van de strategische ontwikkeling van het cluster richting 2030.

Opdracht en verantwoordelijkheden

A. Continuïteit van operatie en samenwerking

• Waarborgen van de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening binnen het cluster De Connectie.
• Zorgdragen voor stabiele interne processen, kwaliteit en samenwerking.
• Onderhouden en, waar nodig, versterken van de samenwerking met de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en andere relevante ketenpartners.
• Continueren van bestaande werkafspraken, overlegstructuren en dienstverleningsovereenkomsten.

B. Bestuurlijke en organisatorische aansturing

• Voortzetten en borgen van de overeengekomen regionale governance tussen Arnhem, Rheden en Renkum.
• Versterken en verder structureren van de interne governance, passend bij de positionering van De Connectie binnen de gemeente Arnhem.
• Leidinggeven aan het managementteam van De Connectie.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuurlijke stakeholders.

C. Strategische doorontwikkeling en jaarplan 2027

• In nauwe samenwerking met het managementteam verder uitwerken van de strategische koers uit het clusterplan 2030.
• Vertalen van deze koers naar een concreet en uitvoerbaar jaarplan 2027.
• Zorgdragen voor samenhang tussen strategische ontwikkeling en de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening.
• Organiseren van afstemming met relevante stakeholders binnen en buiten de gemeente Arnhem.

Rol en positionering

De tijdelijke clustermanager geeft integraal leiding aan De Connectie en is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoeringstaken die het cluster uitvoert voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en is lid van het managementteam Arnhem. Daarmee is de clustermanager mede verantwoordelijk voor de concernsturing. Vanuit de portefeuille is de clustermanager verantwoordelijk voor cluster De Connectie en legt verantwoording af aan de concerndirectie.

De clustermanager:

• is een verbindende en gezaghebbende leider;
• brengt rust, overzicht en duidelijkheid;
• bewaakt de ingezette koers;
• maakt heldere keuzes en vertaalt strategische besluiten naar concrete prioriteiten voor het managementteam en de organisatie;
• de rol is volledig ingebed in de gemeentelijke organisatie en kent hiërarchische aansturing en lijnverantwoordelijkheid.

Profiel

Opleiding en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en/of dienstverlenende organisaties.
• Ervaring met het aansturen van managementteams.
• Ervaring met organisatieontwikkeling in een bestuurlijk-politieke context.

Competenties

• Verbindend en gezaghebbend leiderschap.
• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Vermogen om samenwerking te versterken binnen en tussen organisaties.
• Heldere, transparante en overtuigende communicatie.

Contractvorm en juridische duiding

Deze opdracht betreft tijdelijke functievervanging met hiërarchische verantwoordelijkheid binnen de gemeentelijke organisatie.

De inzet vindt plaats via detachering of indiensttreding bij een externe leverancier; inzet van zelfstandigen (zzp) is niet van toepassing op deze aanvraag.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer/Onderaannemer en geen zzp’er/ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen bv.
• De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde wo-opleiding of aantoonbare kennis en ervaring blijkend uit het cv.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.
• De kandidaat heeft minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een tijdelijke management- of vervangingsfunctie binnen een publieke organisatie, waarin de kandidaat:

– integraal hiërarchisch leiding gaf aan een managementteam van meerdere leidinggevenden;

– eindverantwoordelijk was voor bedrijfsvoering of dienstverlening;
– deelnam aan bestuurlijke overlegstructuren.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als manager in een complexe gemeentelijke of regionale samenwerkingscontext, bij voorkeur waarin sprake was van meerdere bestuurlijke opdrachtgevers en/of een recente organisatorische verandering of herpositionering.
• De kandidaat heeft ervaring met het combineren van dagelijkse managementverantwoordelijkheid en strategische doorontwikkeling, bijvoorbeeld het opstellen en realiseren van meerjarige plannen of jaarplannen in een bestuurlijke context.

De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn:
Bestuurlijke sensitiviteit (5 punten)
Leiderschap (5 punten)
Omgevingsbewustzijn (5 punten)

---