...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Coach / adviseur APV en Bijzondere Wetten

Logo van Leidschendam-Voorburg met een kroon, drie golven en een vlam in een gouden kleurstelling, met daarnaast de naam van de gemeente geschreven.

Aanvraagnummer: 30096
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Leidschendam-Voorburg
Locatie: Leidschendam
Uren per week: 0 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 04-03-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 18-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor de afdeling KCC is werken voor het gezicht van Leidschendam-Voorburg. Ieder team draagt op haar manier bij aan onze dienstverlening. Van het aanvragen van een rijbewijs tot aan een complex vergunningstraject voor een evenement, dit gebeurt allemaal bij het KCC. Hier worden klanten geholpen zoals zij geholpen willen worden: aan de balie, telefonisch en online. Dé afdeling waar je direct van betekenis kunt zijn.

Opdracht
De coach/adviseur APV en bijzondere wetten wordt ingehuurd om de continuïteit en kwaliteit van de vergunningverlening te borgen binnen het team. De werkzaamheden richten zich op advies op complexe APV‑producten (horeca, exploitatie, terrassen, Alcoholwet, B‑ en C‑evenementen) en het regisseren van integrale advisering. Daarnaast heeft de coach een nadrukkelijke rol in kennisoverdracht, teamontwikkeling en coaching.

Te behalen resultaten:
- Twee medewerkers zijn aantoonbaar in staat om zelfstandig horeca-aanvragen te behandelen.
- Drie medewerkers zijn aantoonbaar in staat om zelfstandig B‑ en C‑evenementen te behandelen.

Door:
- Opleveren Plan van aanpak met leerdoelen binnen vier weken.
- Wekelijkse of tweewekelijkse coaching- en leerconsulten organiseren.
- Praktijkgerichte begeleiding en advies op basis van casuïstiek.
- Overdracht van vakinhoudelijke kennis (APV, Alcoholwet, risicomethodiek evenementen) d.m.v. coaching waar nodig.
- Opleveren periodieke voortgangsrapportages.
- Opleveren van werkinstructies of formats.

De in te huren coach levert gedurende de opdracht een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van collega’s binnen het team Vergunningen. Deze bijdrage is resultaatgericht en volledig onderdeel van de opdracht.

Acceptatiecriteria
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de genoemde medewerkers zelfstandig dossiers kunnen oppakken, dit door de teamleider is bevestigd, en bruikbare kennisproducten zijn opgeleverd.

Vereisten
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB‑C (Thunderbolt) docking beeldschermen;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningsverlener/ Jurist APV, Bijzondere wetten bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Centric leefomgeving, benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan.

Gunningscriteria
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen en adviseren van medewerkers (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de verlening van integrale horecavergunningen, benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met B en C evenementen met risico-aanpak, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- Overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden;
- Coachende vaardigheden;
- Stressbestendigheid en organisatiesensitiviteit;
- Kennis van APV, Alcoholwet, evenementenrisicomethodiek;
- Verder ben je politiek-bestuurlijk sensitief, besluitvaardig, klantgericht en flexibel;
- En heb je analytisch vermogen, een oplossingsgerichte instelling en oog voor tegenstrijdige belangen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in schaal 10.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op variabele werkdagen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 23 februari 2026 van 10:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 18 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.