Ga naar de inhoud 
COACH BOA’s
Aanvraagnummer: 30150
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 212320 - Handhaving en Toezicht
Uren per week: 18 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 10,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 23-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 22-02-2026 14:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Voorwaarden inschrijvingen
Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:
- Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
- Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)
Overige randvoorwaarden
- Indien de opdracht aan een ZZP’er gegund wordt, wordt er gewerkt met een Modelovereenkomst VNG
- Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen
Vergoedingen
Parkeren:
- Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom
- Woon – werk kilometers worden niet vergoed
- Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer
- De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon
- Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom
Over de gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Dit is werken bij de Afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
De afdeling bestaat uit twee vakgroepen, te weten de vakgroep Veiligheid en de vakgroep Handhaving en Toezicht. Met ruim 40 professionals bouwen we aan een slagvaardige, toekomstbestendige veiligheids- en handhavingsorganisatie. Een organisatie die wendbaar is en continu aansluit bij actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de maatschappij. Maar ook een organisatie die grenzen stelt, zichtbaar is en die waar nodig een regierol voert, zowel op lokaal, districtelijk en op regionaal niveau. Dit alles om er voor te zorgen dat onze gemeente veilig en leefbaar is én blijft.
De missie van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is: zorgen voor een goede en vooral veilige leefomgeving. Zo willen we het vertrouwen in onze gemeente vergroten. Dit doen we aan de hand van de Veiligheidsstrategie 'Bergen moet veiliger' en de jaarlijks opgestelde Lokale Veiligheidsagenda.
Jij maakt het verschil!
De afgelopen jaren is de afdeling OOV sterk gegroeid en zijn er veel nieuwe collega’s gestart. Tegelijkertijd zijn de bestuurlijke en maatschappelijke verwachtingen hoog en spelen er tal van ontwikkelingen binnen het brede handhavings- en veiligheidsdomein. Dit zorgt mede voor de verdere professionaliseringsslag binnen onze afdeling.
Daarom zoeken wij voor 18 uur per week een coach voor onze BOA’s. Wij zoeken een coach die benaderbaar is, senioriteit uitstraalt en ruime ervaring (minimaal 20 jaar) heeft binnen het handhavings- en veiligheidsdomein en kennis van zaken heeft op het gebied van de werkzaamheden van gemeentelijk handhavers en de ontwikkelingen rondom wijkgericht werken kent.
Wat ga je doen?
Voor de periode tot 1 januari 2027 zoeken wij een:
COACH BOA’s
18 uur per week
Taakomschrijving:
Ondersteuning vakgroepcoördinator Toezicht & Handhaving
- Levert tijdige en volledige advisering aan de vakgroepcoördinator over operationele voortgang en knelpunten.
- Borgt dat werkafspraken, processen en inzetoverzichten binnen de vakgroep overzichtelijk, actueel en werkbaar zijn.
- Draagt aantoonbaar bij aan efficiëntere werkprocessen door verbeterpunten te signaleren en te implementeren.
- Realiseert een aantoonbare verbetering in vakbekwaamheid, samenwerking en zelfredzaamheid van het BOA‑team.
- Voert structurele coachingsgesprekken (individueel en team), met concrete acties en opvolging.
- Levert per periode (per maand) een beknopte rapportage op met bevindingen, ontwikkelpunten en voortgang.
- Waarborgt dat BOA’s binnen afgesproken termijnen antwoord krijgen op vakinhoudelijke vragen.
- Biedt oplossingsgerichte begeleiding bij complexe casuïstiek (bijv. escalaties, juridische vragen, bijzondere situaties).
- Zorgt voor een heldere terugkoppeling naar BOA’s en leiding over relevante inzichten en leerpunten.
- Signaleert knelpunten in processen, samenwerking, handhavingsstrategie en uitvoering.
- Doet per geïdentificeerd knelpunt minimaal één concreet voorstel voor verbetering, met impact en haalbaarheid.
- Initieert en begeleidt implementatie van verbeteracties en rapporteert over voortgang.
- Ontwikkelt een helder en werkbaar concept voor wijkgericht werken binnen Toezicht & Handhaving.
- Zorgt voor een uitgewerkte taakverdeling, rollen, werkwijze, prestatie-indicatoren en verslaglegging voor de Wijk‑BOA.
- Borgt samenwerking met interne partners (zoals wijkteams, veiligheid, OOV) en externe partners (politie, buurtorganisaties).
- Levert een implementatieplan + evaluatie na vastgestelde periode.
- Levert gevraagd en ongevraagd advies over handhaving, teamontwikkeling, casuïstiek, prioriteiten en werkwijzen.
- Bereidt besluiten en beleidsvoorstellen inhoudelijk voor met onderbouwing en praktische uitvoerbaarheid.
- Draagt aantoonbaar bij aan betere informatiepositie en besluitvorming binnen het sturingsteam.
Functie-eisen:
- MBO werk- en denk niveau.
- Ruime aantoonbare operationele kennis (minimaal 20 jaar) en ervaring als senior binnen het handhavings- en veiligheidsdomein inclusief inzicht in processen van Toezicht & Handhaving.
Verder vinden wij het belangrijk dat je beschikt over de volgende eigenschappen:
- Standvastig en flexibel;
- communicatief vaardig;
- secuur en zorgvuldig;
- Voldoende vaardig met softwaresystemen;
- Zelfstandig, enthousiast en gemotiveerd;
- Verbindend naar collega’s.
Wat bieden we jou
Gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. . Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag Politie (VOG-P verklaring).
Vereisten / Knock-out criteria
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO opleiding . (Dit moet blijken uit het cv.)
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar operationele ervaring als senior binnen het handhavings- en veiligheidsdomein inclusief inzicht in processen binnen de vakgroep Toezicht & Handhaving. (Graag duidelijk aangeven in het CV.)
- Het uurtarief is maximaal 90 +/- 10%)
- De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 18 uur per week fysiek op kantoor in Bergen op Zoom. (Graag duidelijk aangeven in CV)
Gunningscriteria / Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring met (minimaal 5 jaar) de ontwikkelingen en veranderopgaven binnen toezicht en handhaving
(Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar of meer recente aantoonbare kennis en ervaring met de ontwikkelingen en veranderopgaven binnen toezicht en handhaving (10 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente aantoonbare kennis en ervaring met de ontwikkelingen en veranderopgaven binnen toezicht en handhaving (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente aantoonbare kennis en ervaring met de ontwikkelingen en veranderopgaven binnen toezicht en handhaving (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met het coachen en begeleiden van BOA’s
(Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met het coachen en begeleiden van BOA’s (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met het coachen en begeleiden van BOA’s (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met het (door-)ontwikkelen van het wijkgericht werken en het vorm en inhoud geven aan de specialisatie ‘wijk BOA’.
(Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- ontwikkelen van het wijkgericht werken en het vorm en inhoud geven aan de specialisatie ‘wijk BOA’. (5 Punten)
- ontwikkelen van het wijkgericht werken en het vorm en inhoud geven aan de specialisatie ‘wijk BOA’. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met het (samen-)werken met Toezicht & Handhaving in coachende zin.
(Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.)
- werken met Toezicht & Handhaving in coachende zin. (5 Punten)
- werken met Toezicht & Handhaving in coachende zin. (0 Punten)
- De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
- Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)