Aanvraagnummer: 3290
Organisatie: Gemeente Nieuwegein
Locatie: Nieuwegein
Uren per week: 20 per week
Tarief: Geen maximum
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 23-08-2024 09:00
Deel deze opdracht
Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.
Opdracht
De afdeling Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL) zoekt een coach voor de nieuwe persoonsgerichte aanpak (PGA) jonge aanwas en doorgroeiers Nieuwegein. We zijn op zoek naar een stevige en verbindende persoonlijkheid die van aanpakken weet. Nieuwsgierig naar deze interessante functie? Lees dan vooral verder, dan vertellen we je meer. De nieuwe persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers ’ is ontwikkeld vanuit zorgen over kinderen en jongeren die in de georganiseerde (drugs)criminaliteit terechtkomen en hierin afglijden. Een deel van deze jongeren maakt carrière in de criminaliteit, en juist die jongeren zijn vaak ongrijpbaar voor hulpverleners en gezagspartners. Voor deze doelgroep is behoefte aan een intensieve en actiegerichte maatwerkaanpak. Deze aanpak valt onder het programma Preventie met Gezag. Het programma bestaat uit drie pijlers: beeld op orde, preventie en repressie: aanpakken en oppakken. De PGA Jonge aanwas en doorgroeiers valt onder deze laatste pijler.
De persoonsgerichte aanpak jonge aanwas en doorgroeiers start in de tweede helft van 2024 in pilotvorm. Een interventieteam gaat intensief en outreachend aan de slag met de doelgroep.
Met ruimte en met commitment van partners om te doen wat nodig is: ook als dat betekent dat we het anders doen. De aanpak zelf is altijd op de persoon en het systeem toegesneden met zowel intensieve coaching of begeleiding als een mix van bestuurlijke, straf-, zorg- en andere interventies.
Wij zijn op zoek naar een coach binnen deze nieuwe persoonsgerichte aanpak die creatief, innovatief en daadkrachtig bijdraagt aan het doorbreken van complexe problematiek en die tegelijkertijd een teamspeler is in het interventieteam. Samen ontwikkelen we deze aanpak.
Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender)
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de doelgroep jonge aanwas/doorgroeiers;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als coach met jongeren;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het sociaal domein (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het veiligheidsdomein (30 punten);
6. Aantoonbaar breed netwerk op het gebied van jeugd (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met outreachend werken (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen de online en offline leefwereld (met bijbehorende straatcultuur van de jongere) (maak duidelijk aantoonbaar in het cv met voorbeelden van werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat begrijpt wat er onder de jongere speelt)(10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1, mogelijkheid om in duo te werken. Opdracht is voor 20 uren per week voor begin fase. Mogelijk in latere fase uitbreiding van uren naar max 36 uur verdeeld onder 2 fte’s.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
