Aanvraagnummer: 6000
Organisatie: Gemeente Overbetuwe
Locatie: Elst
Uren per week: 28-32
Tarief: €0 - €100 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 27-01-2024
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 5-1-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Je komt te werken in het cluster communicatie binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken. Het communicatiecluster bestaat uit 8 communicatieprofessionals die samen vorm en uitvoering geven aan het boeiende vak overheidscommunicatie. Dat doen we onder andere door de beeldvorming buiten te duiden en intern betekenis te geven. Daarnaast ontwikkelen we communicatiebeleid o.a. op het gebied van online strategie en participatiebeleid. Zo werken we met een Newsroom en met betrokkenheidsprofielen.
Als communicatie- en participatieadviseur ligt het accent ligt op de volgende werkzaamheden:
- Adviseren van MT en bestuur over de strategische inzet van communicatie en participatie;
- Adviseren en ondersteunen van beleidsmakers en projectleiders bij participatie-initiatieven;
- Woordvoerder/ adviseur voor het college van burgemeester en wethouders;
- Invulling geven aan de communicatie bij overkoepelende projecten die spelen binnen het Sociaal Domein en de interne organisatieontwikkeling.
Voor deze opdracht is het niet mogelijk om een ZZP-er voor te dragen
Verantwoordelijkheden
Taken en verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Als communicatie- en participatieadviseur heb je een duidelijke visie; je handelt met overtuigingskracht. Je bent een stevige persoonlijkheid en weet op het juiste moment mee te bewegen en tegen te spreken; dit doe je met het juiste inlevingsvermogen. Je toont initiatief en krijgt energie van het samen werken aan oplossingen; je bent een echte teamplayer.
Wat weet en kun je?
- Een hbo-diploma in de richting van communicatie;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Een (online) communicatiestrategie kunnen ontwikkelen én deze kunnen vertalen naar effectieve uitvoering;
- Kennis en ervaring met het betrekken van diverse doelgroepen met uiteenlopende belangen;
Gemeentelijke werkervaring is een pré.
Beschikbaarheid
De kandidaat is beschikbaar binnen de aangegeven start en einddatum. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 in PDF toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan onderstaande eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Opleidingseis(en): Kandidaat beschikt minimaal over een hbo-diploma in de richting van communicatie. - Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde MBO/HBO/WO opleiding. - Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar een relevante cursus / opleiding op het gebied van <vakgebied> afgerond.
Werkervaringseis(en): Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare actuele werkervaring in deze functie (of vergelijkbaar) bij middelgrote gemeentelijke organisatie(s). Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) bij middelgrote gemeentelijke organisatie(s).
De interviews zullen plaatsvinden op maandag 13 januari in de middag. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.
Gunningscriteria
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wens(en).
Op basis van kwaliteit wordt de top van kandidaten samengesteld en uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Gunningscriteria Kwaliteit
100 %Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarop de CV van de kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel: - Het CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (100%) - Het CV sluit goed aan bij onze uitvraag (50%) - Het CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 100,00
Competenties te toetsen in interviewfase
- Analytisch vermogen;
- Initiatief;
- Inlevingsvermogen;
- Overtuigingskracht;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Visie.
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
Interviewfase
Toelichting methodiek
- De documenten worden gecontroleerd. De gevraagde documenten dienen zodanig te zijn beschreven, dat de gemeente voldoende inzicht krijgt, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan. Mocht uit documenten of het interview blijken dat de kandidaat niet aan de gestelde eisen of aangegeven wensen voldoet, dan wordt deze als nog knock-out verklaard en niet verder meegenomen in de beoordelingsprocedure.
- Uitsluitend de kandidaat/kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes zich in de top rangorde plaatsen, kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
- In het interview worden de eisen en wensen geverifieerd en de aangeboden kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de aangegeven competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan dit tot uitsluiting leiden.
