Communicatiemedewerker

Aanvraagnummer: 8585
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Halderberge
Locatie: Oudenbosch
Uren per week: 8 per week
Tarief: 80 per uur
Duur van de opdracht: 2 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 28-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 13-04-2025 11:30

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

De gemeente Halderberge 

Vijf mooie, historische en karakteristieke dorpen vormen samen de gemeente Halderberge: Bosschenhoofd, Hoeven, Oud Gastel, Oudenbosch en Stampersgat. Met een totaal van ongeveer 31.000 inwoners. Als werkgever staan we ook open voor de inbreng van onze medewerkers. De lijnen zijn kort en de sfeer is open en toegankelijk. We zijn klantgericht, flexibel en lerend, jij ook? 

Deze vacature is niet geschikt voor een zzp'er of dergelijke doorleenconstructie.   

Communicatiemedewerker 

8 uur per week (t/m juni 2025) 

Ben jij een ervaren communicatiemedewerker en op zoek naar een tijdelijke, uitdagende rol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? De griffie van de gemeente Halderberge zoekt een enthousiaste en proactieve collega die helpt om de communicatie rondom de gemeenteraad helder en toegankelijk te maken! 

Zo maak je het verschil  

Als communicatiemedewerker bij de griffie speel je een belangrijke rol in het helder en toegankelijk maken van politieke besluitvorming. Je beheert de social media, vertaalt diverse onderwerpen naar begrijpelijke taal, interviewt raadsleden voor in de Halderbergse bode en schrijft pakkende verslagen van vergaderingen. Daarnaast werk je mee aan de voorbereidingen voor de gemeenteraadsverkiezingen en formuleer je een (beknopt) communicatieplan.  

Kortom: een veelzijdige, uitdagende rol waarin je politiek en communicatie samenbrengt! 

Ons aanbod 

Inschaling in schaal 9. Tijdelijke functie t/m juni 2025 voor 8 uur per week.  

• Bij voorkeur werk je op dinsdag, maar dit is bespreekbaar. Twee halve dagen is ook een optie; 

• Na de inwerkperiode is (gedeeltelijk) thuiswerken mogelijk.  

De gesprekken staan gepland op donderdag 17 april tussen 15:00-17:00, houd dus al een gaatje vrij! 

Jouw meerwaarde 

Jij bent enthousiast, proactief, zelfstandig en flexibel. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie én weet hoe je met communicatie het verschil kunt maken. Verder: 

• Bij voorkeur ben je bekend met het werken in een politiek-bestuurlijke organisatie; 

• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; 

• Maximaal twee keer per maand ben je op donderdagavond beschikbaar om de raadsvergaderingen bij te wonen (fysiek of vanuit huis). 

Vereisten / Knock-out criteria

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Kandidaat heeft recente aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Kandidaat heeft recente aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (0 Punten)
   • Kandidaat heeft geen recente aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (0 Punten)
3. Kandidaat is beschikbaar voor werk zoals beschreven in de vacature (twee keer per maand op donderdagavond)
4. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja, kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)
   • Nee, kandidaat is niet beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)

1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring is soortgelijke functie.
   • Kandidaat heeft minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (0 Punten)
   • Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (2 Punten)
   • Kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (4 Punten)
   • Kandidaat heeft 5 of meer jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie. (6 Punten)
2. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat is proactief, zelfstandig en flexibel. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
4. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
5. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
6. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
7. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)