Community Manager B’GAME
Aanvraagnummer: 9661
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 30-04-2025 08:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Community Manager B’GAME
De Community Manager van B’GAME is het gezicht en de aanjager van een bruisende community van gameontwikkelaars, studenten, startups en professionals binnen de game-incubator in Breda. Je bent dagelijks aanwezig op locatie, onderhoudt nauwe banden met de gebruikers en creëert een inspirerende en professionele omgeving waarin talent zich kan ontwikkelen. Met jouw energie, verbindingskracht en gevoel voor de dynamiek van een creatieve sector weet je mensen in beweging te krijgen én te houden. Je vergroot de zichtbaarheid van B'GAME door de community ook digitaal te activeren en uit te bouwen via o.a. sociale media, platforms en online showcases.
Je organiseert inspirerende events, biedt inhoudelijke ondersteuning aan studio’s, activeert relevante netwerken en bouwt een community waarin samenwerking, kennisdeling en groei centraal staan. Tegelijkertijd ondersteun je de bredere positionering van B’GAME als dé plek voor gameontwikkeling in Nederland, door zichtbaarheid te creëren en bruggen te slaan tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid. Daarnaast versterk je ook de rol van B'GAME binnen het bredere Innovatiedistrict van Breda door contacten te leggen met aanpalende sectoren zoals robotica en AI. Daarmee draag je bij aan een levendig ecosysteem waarin creativiteit, technologie en maatschappelijke relevantie samenkomen.
Daarnaast ben je binnen B’GAME vaandeldrager, aanjager én ambassadeur van Women in Games. Je zet je actief in voor meer zichtbaarheid, vertegenwoordiging en kansen voor vrouwen in de game-industrie. Dit doe je zowel via programmering, als door het bouwen aan een inclusieve en veilige communitycultuur waarin iedereen zich welkom en gezien voelt.
De opdracht
Aan het einde van de opdracht, op 1 november, zijn alle onderstaande resultaten opgeleverd:
- Opbouwen van een actieve community van minimaal 100 leden, met ten minste twee contactmomenten per maand per lid.
- Organisatie van minimaal 6 community-events in 6 maanden, zoals meetups, showcases en kennissessies.
- Verzorgen van 4 inhoudelijke workshops gericht op game design, businessmodellen, publishing of skillsontwikkeling.
- Beheer van ten minste 2 online communitykanalen (zoals Discord en LinkedIn), met wekelijkse content en interactie.
- Wekelijkse checkrondes op de fysieke locatie en maandelijkse feedbackmomenten over het gebruik en de kwaliteit van de werkomgeving.
- Biweekly portfolioreviews voor 12 studio’s, met ten minste 6 feedbackmomenten per studio.
- Organisatie van 6 fieldtrips of studio visits, gericht op inspiratie, netwerkuitbreiding en ervaringsleren.
- Realiseren van minimaal 5 concrete matches tussen communityleden en externe partners zoals publishers of mentoren.
- Organisatie van het event “Women in Games @ B’GAME”, met als doel het zichtbaar maken, verbinden en versterken van vrouwen in de game-industrie. Het event bevat een keynote, panel, netwerkcomponent en showcases, en trekt minimaal 50 deelnemers. Jij draagt dit thema actief uit binnen én buiten B’GAME.
- Uitvoeren van 10 industrie-interviews met relevante spelers in de game-industrie ter verrijking van de communitystrategie en programmering.
- Maandelijkse rapportage van voortgang, impact, communitygroei en aanbevelingen voor verdere ontwikkeling.
Naast deze opgeleverde resultaten, werk je ook aan:
- Activeren van het bredere netwerk met netwerkinterventies (zoals mentoravonden of partnermeetups) en het leggen van nieuwe relevante contacten.
- Ondersteuning bij de programmering van Game Week Breda, inclusief de betrokkenheid van communityleden bij de Game Awards.
- Verzorgen van communicatie-inhoud voor de B’GAME-website, inclusief:
- Wekelijkse updates over communityactiviteiten, projecten en studio’s.
- Profielen van deelnemers, partners en mentors.
Wie ben jij?
- Je bent zelfstandig, ondernemend en weet moeiteloos te schakelen tussen strategie, uitvoering en community care.
- Je denkt inclusief, bouwt bruggen en gelooft in een game-industrie die openstaat voor iedereen.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
- Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, in International game architecture and design. Dit moet blijken uit cv
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de game wereld waarbij netwerken zijn opgebouwd en onderhouden en er gewerkt is aan het versterken van sectorale ecosystemen. Dit moet blijken uit cv
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin samengewerkt wordt met indie gamestudios’s. Dit moet blijken uit cv
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar in de game wereld of aanverwante rollen. Dit moet blijken uit cv
- Meer dan 6 jaar ervaring in de game wereld of aanverwante rollen. (25 Punten)
- 5 - 6 jaar ervaring als in de game wereld of aanverwante rollen. (12 Punten)
- Niet meer dan 5 jaar ervaring in de game wereld of aanverwante rollen. (0 Punten)
- Het cv is voorzien van relevante referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
- Het cv is voorzien van relevante referenties (10 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (4 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Verbindend vermogen en netwerksensitiviteit
• Initiatief en ondernemerschap
• Organisatietalent en coördinatiekracht
• Inclusiviteit en community care
• Je bent zelfstandig, ondernemend en weet moeiteloos te schakelen tussen strategie, uitvoering en community care.
• Je denkt inclusief, bouwt bruggen en gelooft in een game-industrie die openstaat voor iedereen.De datum 30 april is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken via Teams. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (35 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (17 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)