Concerncontroller
Aanvraagnummer: 7879
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: ABG organisatie
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: Geen verlenging
Sluitingsdatum: 23-03-2025 16:00
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
De ABG-organisatie
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
- Invulling geven aan de rol van concerncontroller op basis van werkplan control in samenwerking met het cluster control; dit voor de ABG-Organisatie en de 3 gemeenten.
Focus van de (concern) control
De concerncontroller/control is een gewaardeerde, kritische sparringpartner voor de college(s), de directie, het management en ABG-collega’s, die vanuit een onafhankelijke positie voor de komende periode(n) de focus heeft op:
• strategische control;
• (strategisch) risicomanagement, project-control en procesbeheersing;
• (voorbereiding) doorontwikkeling van de bestuurlijke informatievoorziening;
• inrichting van de sturingslijnen en de daarbij behorende verantwoordingslijnen;
• uitvoering geven aan het werkplan Interne controle 2024/2025;
• afronding van de maatregelenpakketten voor de ravijnjaren vanaf 2026.
De concerncontroller/control is een gewaardeerde, kritische sparringpartner voor de college(s), de directie, het management en ABG-collega’s, die vanuit een onafhankelijke positie voor de komende periode(n) de focus heeft op:
• strategische control;
• (strategisch) risicomanagement, project-control en procesbeheersing;
• (voorbereiding) doorontwikkeling van de bestuurlijke informatievoorziening;
• inrichting van de sturingslijnen en de daarbij behorende verantwoordingslijnen;
• uitvoering geven aan het werkplan Interne controle 2024/2025;
• afronding van de maatregelenpakketten voor de ravijnjaren vanaf 2026.
- Onderzoek en advisering t.a.v. organisatorische opzet en invulling control in relatie tot afdelingen Financiën, Interne Ondersteuning en Advies en Informatie Innovatie en ICT (advies opleveren uiterlijk september 2025). Dit rekening houdend met – op dit moment – herijking van de koers van de ABG- organisatie en sturingsfilosofie.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)