Ga naar de inhoud 
Concernjurist
Aanvraagnummer: 36921
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Loon op Zand
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 11-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 27-04-2026 10:06
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
De gemeente Loon op Zand zoekt op korte termijn een concernjurist ter tijdelijke versterking. Je opereert als organisatiebreed juridisch strategisch adviseur en fungeert als aanspreekpunt voor bestuur, management en medewerkers en houdt de regie over diverse juridische vraagstukken en processen. Je signaleert tijdig juridische risico’s, bewaakt overzicht, stelt prioriteiten en maakt duidelijke keuzes in een dynamische omgeving. Je draagt direct bij aan bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en borgt de juridische kwaliteit van voorstellen, processen, regelingen en besluiten. Deze rol vraagt bestuurlijke sensitiviteit, juridische scherpte en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar toepasbare adviezen. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking binnen het team Juridische Zaken (samen met de juridisch adviseur domein Fysiek en domein Sociaal) en je behandelt incidenteel bezwaren en beroepen waarbij je de gemeente vertegenwoordigt
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- VOG juridische dienstverlening
Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent het gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG van de door u voorgestelde kandidaat te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11-12-41. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Opleiding: HBO/WO Rechten. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft meerdere jaren aantoonbare ervaring als concernjurist of strategisch juridisch adviseur binnen een gemeentelijke en/of andere overheidsorganisatie. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de advisering in een bestuurlijk besluitvormingsproces op het gebied van Algemene wet bestuursrecht, Woo, Omgevingswet en het Burgerlijk wetboek. Dit moet blijken uit de CV.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met strategische advisering richting College B&W en management. Dit moet blijken uit de CV.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opstellen, adviseren en actualiseren van verordeningen en regelingen. Dit moet blijken uit de CV.
Gunningscriteria / Wensen
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de advisering in een bestuurlijk besluitvormingsproces op het gebied van bestuursrecht. Dit moet blijken uit de CV.
- Ja (20 Punten)
- Gedeeltelijk (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft het vermogen om overzicht te bewaken, prioriteiten te stellen en zelfstandig keuzes te maken in complexe dossiers.. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft ervaring als sparringpartner voor tweedelijns juristen binnen zowel sociaal als fysiek domein . Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (20 Punten)
- Gedeeltelijk (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met juridische advisering voor Bedrijfsvoering & Dienstverlening, inclusief beleidsadvisering en organisatiebrede vraagstukken. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (15 Punten)
- Gedeeltelijk (6 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Uw kandidaat is beschikbaar vanaf 11 mei 2026.
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- In staat om in korte tijd zelfstandig zijn/haar weg te kunnen vinden en casuïstiek op te pakken;
- Sterke mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
- Proactieve houding; signalerende rol om het management ook vroegtijdig te adviseren bij verwachtte knelpunten en risico's.
De datum donderdag 7 mei tussen 14.00 en 17.00 uur is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken uw kandidaat vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (20 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (10 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)