Consulent fase 1 Schulddienstverlening

---

Aanvraagnummer: 36465
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 36 per week
Tarief: 70 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 23-04-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een consulent Schulddienstverlening die kennis heeft van zowel fase 1 als fase 2 van het schuldhulpverleningstraject.

Je voert intakegesprekken met inwoners om hun financiële situatie te onderzoeken en samen te kijken welke oplossingen het beste bij hun persoonlijke situatie passen. Op basis daarvan stel je een plan van aanpak en begeleidingsplan op, waarbij de inwoner altijd centraal staat. Tijdens de stabilisatiefase werk je samen aan het vergroten van financiële zelfredzaamheid en werk je richting een aanvraag schuldregeling of start je budgetbeheer op. Na afronding draag je het dossier over.

Je onderhoudt hierbij nauwe samenwerking met hulpverleners en andere organisaties en zorgt voor een warme overdracht naar collega’s. Daarnaast beheer je een eigen caseload en neem je in complexe situaties de regierol om samenwerking tussen alle betrokkenen te bevorderen.

Je wordt onderdeel van de afdeling financiële dienstverlening. Deze afdeling ondersteunt inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch bij het voorkomen en oplossen van (problematische) schulden en het verminderen van armoede. We richten ons op snelle, toegankelijke en voor iedereen begrijpelijke dienstverlening. De afdeling heeft alle disciplines in huis om armoede en schuldenproblematiek aan te pakken. Van Eerste Hulp bij Geldzaken tot Bijzondere Bijstand. Er is een nauwe samenwerking met alle collega’s van de andere teams om tot een sluitende aanpak te komen.

Kandidaatomschrijving

Een ervaren schuldhulpverlener op hbo‑niveau, die in de afgelopen jaren actief heeft gewerkt met cliënten in financiële problemen en vertrouwd is met het systeem Allegro.

Interviewplanning
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling Toelichting op rooster
Mogelijkheid om minimaal te verlagen neer 32 uur.

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Opleidingsniveau

Kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO bachelor diploma.

Werkervaring

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener fase 1 in de laatste 5 jaar. - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente in de laatste 10 jaar. - Heeft aantoonbaar kennis van fase 2. - Aantoonbare werkervaring met het opstellen van VTLB berekeningen. - Aantoonbare werkervaring met NVVK richtlijnen en modules. - Aantoonbare werkervaring met Allegro. - Aantoonbare werkervaring met WGS en AWB.

Competenties

Coachend – Communicatief – Motiverende gespreksvoering – Stressenitief - Plannen en organiseren – professioneel – cultuur sensitief – Analystich – Stressbestendig - Nauwkeurig, empatisch, resultaatgericht,– gestructureerd.

Gesprekken

Kandidaat is in de mogelijkheid om ... op gesprek te kunnen komen.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
• VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Opleidingsniveau

kandidaat heeft een HBO bachelor in de richting van Schuldhulpverlening.Weging: 15 %

Werkervaring

Ervaring met het opstarten van budgetbeheer en het toewerken naar een schuldregeling. kandidaat heeft deze ervaring minimaal 1 jaar opgedaan in een gemeentelijke setting.Weging: 20 %

Competenties

Coachend – stressensitief – stressbestendig – nauwkeurig en resultaatgericht.Weging: 10 %

Thuiswerken

Kandidaat is in de mogelijkheid om 3 (volle) dagen op kantoor aanwezig te kunnen zijn.Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordelingWeging: 25 %

---