Consulent Minima

---

Aanvraagnummer: 43655
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 20-07-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 09-07-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Herhaalde oproep van SRQ133390 - We zoeken nog één laatste positie

Consulenten Minima 

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan diverse werkzaamheden met een projectmatig karakter. 

1. Reguliere werkzaamheden

De consulent zal zich hoofdzakelijk bezighouden met de uitvoering van operationele taken die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan:

• Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.
• Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.

2. Werkzaamheden met een projectmatig karakter

Daarnaast speelt de consulent een  rol in de vereenvoudiging van de uitvoering van de inkomensregelingen en de ontwikkeling van een proactieve dienstverlening. Denk hierbij aan:

• Het actief meedenken over de mogelijkheden tot vereenvoudiging binnen het huidige minimabeleid, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.
• Het actief meedenken over de mogelijkheden tot proactieve dienstverlening van inkomensondersteuning aan inwoners al dan niet via onze ketenpartners.
• Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.

3. Kennisborging en signalering 

De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom:

• Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.

• Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.
  
  We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode. 
  
   

Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente én hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.  

Vereisten / Knock-out criteria

1. Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
2. Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
3. De kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen. Benoem deze eis in het CV en geef voorbeelden van deze kennis en bij welke werkervaring/periode dit opgedaan is.
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
   • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
   • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
   • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
5. De kandidaat kan hybride werken onder de volgende voorwaarden: Maximaal 2 dagen vanuit huis na een volledige inwerkperiode. In de inwerkperiode is het van belang dat iemand minimaal 4 dagen op kantoor kan werken. De inwerkperiode duurt naar verwachting 4 tot 6 weken. De kandidaat verklaart hiermee akkoord te kunnen gaan.
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Er zijn voor deze opdracht geen specifieke Gunningscriteria / Wensen gespecificeerd.

---