Ga naar de inhoud 
Consulent Minima
Aanvraagnummer: 38747
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 85,00
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 15-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Consulenten Minima
Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan diverse werkzaamheden met een projectmatig karakter.
1. Reguliere werkzaamhedenDe consulent zal zich hoofdzakelijk bezighouden met de uitvoering van operationele taken die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan:
- Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.
- Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.
Daarnaast speelt de consulent een rol in de vereenvoudiging van de uitvoering van de inkomensregelingen en de ontwikkeling van een proactieve dienstverlening. Denk hierbij aan:
- Het actief meedenken over de mogelijkheden tot vereenvoudiging binnen het huidige minimabeleid, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.
- Het actief meedenken over de mogelijkheden tot proactieve dienstverlening van inkomensondersteuning aan inwoners al dan niet via onze ketenpartners.
- Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.
De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom:
-
Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.
-
Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.
We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode.
CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Vereisten / Knock-out criteria
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- De kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen. Benoem deze eis in het CV en geef voorbeelden van deze kennis en bij welke werkervaring/periode dit opgedaan is.
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken (5 punten) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Eigenaarschap (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.