Ga naar de inhoud 
Consulent Werk en Participatie
Aanvraagnummer: 46645
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 36 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: 2,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 17-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 04-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
De opdracht is ontstaan vanuit interne doorgroei van een collega. Hierdoor zijn werkzaamheden rondom het spreken van inwoners en het zetten van stappen op de participatieladder onvoldoende uitgevoerd. Voor deze versterking wordt een consulent werk gezocht tot en met 31 oktober 2026.
De professional werkt binnen de kaders van wetgeving en beleid en voert gesprekken die aansluiten op wat de inwoner nodig heeft. Er wordt een caseload toegewezen die in beeld gebracht moet worden. De professional krijgt geen instructies over de wijze waarop deze groep in beeld wordt gebracht. Verantwoording vindt plaats in casuïstiekbesprekingen en caseloadbesprekingen binnen het team, en in beperkte mate richting leidinggevende.
Doel van de opdracht
Het in kaart brengen van circa 30 inwoners, het voeren van gesprekken met deze inwoners en het waar mogelijk zetten van stappen op de participatieladder.
Taken en verantwoordelijkheden
- In beeld brengen van een caseload van circa 30 inwoners.
- Voeren van gesprekken met inwoners binnen de kaders van wet- en regelgeving en beleid.
- Waar mogelijk ondersteunen van inwoners bij vervolgstappen op de participatieladder.
- Actief en integraal oppakken van signalen wanneer een inwoner meer vragen heeft dan alleen werkvragen, in samenwerking met collega’s van inkomen, nieuwkomers, schulddienstverlening, jeugd en/of Wmo.
- Actief meedenken wanneer collega’s vragen hebben over casuïstiek.
Resultaat & Planning
Looptijd: tot en met 31 oktober 2026.
- Resultaat – Een in beeld gebrachte caseload van circa 30 inwoners, met gevoerde gesprekken en waar mogelijk concrete stappen op de participatieladder.
- Interviewfase – Maandag 11 augustus 2026 tussen 14:00 en 16:00 uur, via Teams of fysiek op locatie.
Eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring als Werkconsulent; dit dient aantoonbaar in het cv te staan en met voorbeelden toegelicht te worden.
- HBO denk- en werkniveau; dit dient aantoonbaar in het cv te staan en met voorbeelden toegelicht te worden.
- Vereiste gedragscompetenties en vaardigheden conform de genoemde competentiegids; deze hoeven niet in het cv benoemd te worden, maar moeten tijdens het verificatiegesprek blijken uit concrete voorbeelden. Indien dit onvoldoende blijkt, leidt dit tot uitsluiting van de offerte.
Wensen
- Kennis van het gebruik van Suite4Domein; dit dient aantoonbaar te zijn in het cv en/of met voorbeelden toegelicht te worden.
- De kandidaat toont aan dat hij/zij goed is in het vastleggen van afspraken en zelfstandig verslaglegging kan verzorgen; dit dient aantoonbaar te zijn in het cv en/of met voorbeelden toegelicht te worden.
- De kandidaat toont aan dat hij/zij kan omgaan met een diverse groep inwoners, van tegenwerkers tot passief gedrag, en gesprekstechnieken hierop kan aanpassen; dit dient aantoonbaar te zijn in het cv en/of met voorbeelden toegelicht te worden.
Voorwaarden
Een zzp’er kan alleen worden ingezet voor een tijdelijke opdracht of incidentele werkzaamheden met een specifiek begin- en eindpunt. De opdracht mag geen structureel karakter hebben en is niet bedoeld ter vervanging van ziekte, een openstaande tijdelijke vacature of piekwerkzaamheden. De zzp’er oefent geen leiding of toezicht uit op eigen personeel, ontvangt geen instructies over de wijze van uitvoering, bepaalt zelf op welke wijze en tijden de werkzaamheden worden verricht, is zelf aansprakelijk voor eventuele schade en voert herstelwerkzaamheden op eigen kosten uit wanneer het werk niet aan de overeenkomst voldoet. De zzp’er neemt niet deel aan niet-opdrachtgerelateerde personeelsactiviteiten en maakt zoveel mogelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen. De zzp’er is vrij om ook voor anderen te werken tijdens de looptijd van de overeenkomst.
Vereisten / Knock-out criteria
- # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- #1
De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk en denkniveau (0 Punten)
- Nee, de kandidaat beschikt hier niet over (0 Punten)
- #2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload binnen de Participatiewet. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- #3 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal werkervaring opgedaan als werkconsulent. Let op traineeships tellen hierin niet mee BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite4Domein. (Centric)
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over deze ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Kandidaat is bekend met Suite4Domein (10 Punten)
- Kandidaat is niet bekend met Suite, maar wel met soortgelijke programma's (5 Punten)
- Kandidaat heeft geen enkele ervaring met dergelijke programma's (0 Punten)
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners met meervoudige problematiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenWens
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein. Kandidaat heeft hierin expliciet een actieve rol genomen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering.
Dit moet middels een concreet voorbeeld naar voren komen in het CV.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Klantgerichtheid (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Inlevingsvermogen (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.