Consulent W&I Minima

Aanvraagnummer: 18851
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80,00
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 1-10-2025
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 29-09-2025 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Consulenten Minima (6 fte)

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar is, als kan bijdragen aan een belangrijke transitie binnen het sociaal domein. De opdracht kent twee duidelijke componenten: het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden en het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe zorgkostenregeling.

1. Reguliere werkzaamheden

In de basis zal de consulent zich bezighouden met de uitvoering van operationele taken die horen bij de rol van consulent minima. Denk hierbij aan:

Het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.
Het opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, waarbij oog is voor zowel de juridische kaders als de menselijke maat.

2. Transitie naar de nieuwe zorgkostenregeling

Daarnaast speelt de consulent een belangrijke rol in de vervanging van de huidige tegemoetkoming meerkosten chronisch zieken en gehandicapten (TM-CZG) en de collectieve zorgverzekering. Deze worden omgevormd naar een nieuwe, toekomstbestendige zorgkostenregeling. Concreet gaat het om:

Het coördineren en inplannen van (ingekochte) adviesgesprekken met inwoners die op zoek zijn naar het meest passende zorgverzekeringspakket.
Het actief meedenken met inwoners over de mogelijkheden binnen het huidige minimabeleid én de toekomstige regeling, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.
Het uitvoeren van dossieronderzoek, om te zorgen dat inwoners die gebruikmaken van de huidige regelingen ook in de nieuwe regeling het juiste recht behouden.
Het flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, waarbij ruimte is voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.

3. Kennisborging en signalering

De opdracht vraagt niet alleen om uitvoering, maar ook om het borgen van kennis en ervaring voor de toekomst. Daarom:

Zorgt de consulent aan het einde van de opdracht voor een helder document met richtlijnen en adviezen die hij of zijzelf heeft opgemerkt gedurende de opdracht, zodat het team zelfstandig verder kan met deze feedback van de externe.
Signaleert de consulent tijdens de werkzaamheden trends en ontwikkelingen in de praktijk en koppelt deze terug in maandelijkse rapportages, zodat beleid en uitvoering continu kunnen worden verbeterd.

We vragen deze kennisborging en signalering zodat wij de kennis en kunde van deze externe medewerkers altijd kunnen terughalen indien dit nodig is. Tevens geeft dit een goed inzicht in onze eigen processen en behouden wij, waar mogelijk en op papier, de deskundigheid die bij ons ingezet is gedurende de inhuurperiode.

Ondanks dat deze opdracht gedeeltelijk een projectmatig karakter kent, is het gros van de taken een kerntaak van de gemeente én hebben wij ook mensen in loondienst die hetzelfde werk doen onder leiding en gezag. Daardoor is de opdracht helaas minder geschikt voor de inzet van een ZZP'er.

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De consulent heeft affiniteit met zorgkosten en -verzekeringen. De consulent is analytisch sterk, flexibel en in staat om verbeteringen in (werk)processen voor te stellen. De consulent beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om rapportages en adviezen helder en overtuigend te communiceren. De consulent is in staat zelfstandig te werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
De kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen. Benoem deze eis in het CV en geef voorbeelden van deze kennis en bij welke werkervaring/periode dit opgedaan is.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken (5 punten) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Eigenaarschap (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.