Aanvraagnummer: 5239
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 32
Tarief: €80 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-11-2024 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als contentspecialist werk je effectieve strategieën uit om onze inwoners te informeren over belangrijke onderwerpen. Jij verstaat de kunst om de vorm en inhoud af te stemmen op verschillende doelgroepen. Je informeert ze niet alleen, maar weet ook aandacht te trekken. Daarbij durf je originele, niet eerder geprobeerde ideeën voor te stellen. Minstens zo belangrijk: je schrijft vlot, begrijpelijk en foutloos. Met jouw kennis van algoritmes en SEO komt jouw content echt tot zijn recht. Je blijft effectief werken wanneer meerdere mensen een beroep op je doen. Je begrijpt dat dit werk veel van jouw flexibiliteit vraagt, vooral in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je creëert aantrekkelijke en overtuigende content voor alle online én offline kanalen van de gemeente Katwijk;
- Je adviseert collega’s welke middelen je het beste kunt inzetten en vertaalt dit naar een contentstrategie;
- Je schrijft, redigeert en doet de eindredactie voor webpagina’s en artikelen;
- Je beheert de inhoud van meerdere websites op tekst, beeld, kaartmateriaal en formulieren;
- Je bedenkt, maakt en begeleidt foto- en videoproducties;
- Je analyseert social media en de website;
- Aan de hand van je analyses verbeter je de content op de website.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2024 tot en met juni 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
In het bezit van minimaal een afgeronde hbo Communicatie opleiding.
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Prijs (eisen)
Maximaal: € 80,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Aantoonbare ervaring met vormgeving/dtp (omschrijf dit in het cv)
35 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
35 %Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als contentspecialist bij een gemeentelijke instantie van >50.000 inwoners;
10 %Ervaring met Adobe (omschrijf dit in het cv)
Competenties te toetsen in interviewfase
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
- Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit
- Resultaatgericht
- Stressbestendigheid
- Creativiteit
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
