Contractmanager HR

Aanvraagnummer: 35584
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Groningen
Locatie: Groningen
Uren per week: 32 per week
Tarief: 80/u
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 10-04-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Wij zoeken een ervaren interim professional die tijdelijk de rol vervult van Contractmanager HR, met een belangrijke verantwoordelijkheid als projectleider voor de komende aanbesteding van de arbodienstverlener.

Verantwoordelijkheden

Contractmanagement & leveranciersmanagement

Beheren van HR-raamovereenkomsten, met focus op:
externe inhuurpartners
arbodienstverlening/ verzuim/ wet verbetering poortwachter
Centrale vraagbaak voor HR-adviseurs, HR Businesspartners en leidinggevenden.
Zelfstandige afstemming met leveranciers en toetsing van contractafspraken.

Projectleiding aanbesteding arbodienstverlener

Coördineren en leiden van de projectgroep van de aanbesteding van het nieuwe contract voor arbodienstverlening (ingangsdatum nieuw contract april 2027). Waarbij de inkoopadviseur verantwoordelijk is voor het inkoopproces.
Aansturen van het projectteam met o.a. HR strategen, HR-experts en de inkoopadviseur.
Bewaken van planning, kwaliteit, risico’s en besluitvorming.
Zorgen voor interne afstemming, samenwerking en stakeholdermanagement.

Beleidsontwikkeling & advies

Bijdragen aan HR-beleidstrajecten.
Sparringpartner voor HR strategen en vraagbaak voor inhuur- en verzuimvraagstukken.
Signaleren van proces- en beleidsverbeteringen.
Beoordelen, bewaken, implementeren, optimaliseren en uitvoeren van HR processen.

Functie-eisen

Wij zoeken iemand die…

Minimaal 2 jaar ervaring heeft met contractmanagement in HR of een vergelijkbaar domein.
Bekend is met (Europese) aanbestedingen of projectleiding binnen de publieke sector.
Sterk is in stakeholdermanagement, communicatie en verbinden van belangen.
Zelfstandig werkt en overzicht houdt in complexe trajecten.
Analytisch, gestructureerd en omgevingssensitief is.

Achtergrond

HBO werk- en denkniveau.
Ervaring met HR, inhuurprocessen, arbodienstverlening en wet verbetering poortwachter is een pré.
Ervaring binnen (semi)overheidsorganisaties is gewenst.