Controller GR Fryslân-West

Aanvraagnummer: 36302
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Grotendeels vanuit huis
Uren per week: 4 - 6 per week
Tarief: 135 per uur
Duur van de opdracht: 24 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 19-04-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

GR Fryslân-West is een samenwerking tussen de gemeenten De Fryske Marren, Harlingen, Súdwest-Fryslân en Waadhoeke. De regeling is enig aandeelhouder van NV Empatec, die uitvoering geeft aan de sociale werkvoorziening.

Je werkt in een compacte bestuurlijke setting met korte lijnen en directe invloed. Het bestuur bestaat uit wethouders van de deelnemende gemeenten en wordt ondersteund door een kleine ambtelijke organisatie. Als controller speel je een sleutelrol in:

het bewaken van de financiële positie
het versterken van governance en samenwerking
het ondersteunen van het bestuur in zijn kaderstellende en controlerende rol

Als controller van GR Fryslân-West ben je de onafhankelijke financiële sparringpartner van het bestuur (DB en AB). Je opereert op het snijvlak van gemeenten, een NV en politiek-bestuurlijke besluitvorming, met directe invloed op koers en samenwerking. De sociale werkvoorzieningen in Nederland zo ook in Friesland zijn continu in beweging, dit vraagt evaluatie, doorontwikkeling en daarin stevig advies. Daarom is de voornaamste opdracht om in die doorontwikkeling advies te geven en te komen tot het beschrijven van (financiële) scenario's.

Verantwoordelijkheden

Naast je concrete opdracht:

ben je eindverantwoordelijk voor de P&C-documenten van de GR
toets en duid je de financiële stukken van NV Empatec
vertaal je cijfers naar scherpe analyses, scenario’s en concrete adviezen
signaleer je risico’s en ontwikkelingen en maakt de impact bestuurlijk inzichtelijk
ben je voorzitter van het controllersoverleg met de deelnemende gemeenten
adviseer je over governance, rolverdeling en (prestatie)afspraken tussen GR en NV
neem je actief deel aan vergaderingen van het Dagelijks en Algemeen Bestuur

Je hebt een onafhankelijke positie en opereert met gezag richting bestuur en samenwerkingspartners. Je hoeft er niet altijd te zijn om van grote betekenis te zijn.

Profiel:

Je bent een ervaren controller of financieel adviseur, die gewend is te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving. Je overziet het geheel, schakelt makkelijk tussen inhoud en belangen en durft onafhankelijk te adviseren.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 mei 2028 voor 4-6 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Mocht de door u voorgestelde kandidaat al voor 1 juni 2026 kunnen starten, dan is dit ook mogelijk (als de VOG is overlegd).

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Ruime ervaring (10 jaar) als (business)controller binnen de publieke sector.

Een wo-opleiding in bijvoorbeeld bedrijfseconomie, accountancy of finance.

Meerdere jaren ervaring (5 jaar) met gemeenschappelijke regelingen of andere verbonden partijen.

Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.

De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).

Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een zzp-er, want er is geen sprake van het opleveren van een specifiek eindresultaat (geen resultaatverplichting, maar een inspanningsverplichting) en het werk moet persoonlijk verricht worden (geen vrije vervanging). Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er geen optie.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Let op! Deze opdracht is ook uitgezet als vacature. Het geniet onze voorkeur om iemand in dienst te nemen (eerst voor de duur van een jaar met uitzicht op vast dienstverband). Indien er geen geschikte kandidaten zijn op de vacature zullen wij kandidaten op deze opdracht wegen.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

80,00000000000001 %

Ervaring met governancevraagstukken en bestuurlijke advisering

10 %

Een relevant netwerk in (Noord-)Nederland

10 %

Beheersing van de Friese taal

Prijs (eisen)

Maximaal: € 135,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

bestuurlijk sensitiviteit
analytisch vermogen
stijl van communiceren
integriteit

Daarnaast wordt getoetst in welke mate

1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;

2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;

3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Let op! Ook hier geldt dat het de voorkeur heeft eerst met kandidaten te praten, die op de vacature hebben gereageerd of die bij de gemeente vast in dienst willen komen.

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Het interview vindt plaats op donderdagmiddag 23 april 2026. We verzoeken u om hier rekening mee te houden.

Aanvullende informatie

Openstelling opdracht

Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.

Vragen

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Hybride werken

Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)

De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).

Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.

SROI

Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.