Ga naar de inhoud 
Coördinator aanpak middelengebruik
Aanvraagnummer: 38347
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Schiermonnikoog
Locatie: Gemeente Schiermonnikoog
Uren per week: 6 - 8 per week
Tarief: 80 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja, optioneel met 3 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 24-05-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Bij de gemeente Schiermonnikoog werken we samen aan een leefbaar, veilig en toekomstbestendig eiland. Met oog voor natuur, gemeenschap en gastvrijheid zetten wij ons dagelijks in voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.
De gemeente Schiermonnikoog wil een omgeving creëren waar men veilig en gezond op kan groeien. Een omgeving waar vitaliteit gestimuleerd wordt. Waar een gezonde leefstijl normaal is en alcohol en drugsgebruik bespreekbaar. Onder zowel jongeren, volwassenen als ouderen. De gemeente werkt vanuit de principes van positieve gezondheid en wil relevante elementen van het IJslands model op Schiermonnikoog implementeren.
De gemeente Schiermonnikoog zoekt een coördinator die samen met relevante partijen en eilanders een uitvoeringsplan opstelt, en deze ook samen met de partijen en eilanders uitvoert en structureel verankerd.
Gedurende het traject werkt de coördinator samen met de werkgroep gezonde leefstijl; een werkgroep van eilanders met een wisselende samenstelling, variërend van bijvoorbeeld ouders, docenten, ondernemers, veiligheidsdiensten, zorgverleners en huisartsen. De coördinator wordt inhoudelijk ondersteund door een ambtelijke werkgroep en door Verslavingszorg Noord Nederland. De wethouder sociaal domein is de bestuurlijk opdrachtgever en de teamleider maatschappij, welzijn en zorg is de ambtelijk opdrachtgever.
Verantwoordelijkheden
De coördinator is verantwoordelijk voor:
- Het organiseren van ten minste zes inhoudelijke sessies met relevante stakeholders.
- Het ontwikkelen van een helder, toegankelijk en schaalbewust uitvoeringsplan, passend bij de context van een kleine eilandgemeente. Hierbij is expliciet aandacht voor:
- Initiatieven vanuit de stakeholders;
- Representativiteit van de inbreng van de stakeholders;
- Proportionaliteit;
- Draagvlak;
- Positieve gezondheid en de relevante elementen uit het IJslands model.
- Fasering en implementatie.
- Het samen met de stakeholders uitvoeren van het uitvoeringsplan, waarbij de coördinator een initiërende, motiverende, coördinerende en monitorende rol inneemt.
- Het verzorgen van kennisontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie, waaronder:
- een training/workshop voor medewerkers, college en raad over de verschillende elementen in het uitvoeringsplan.
- Het opstellen van een communicatieplan om het proces om tot een uitvoeringsplan te komen, en de implementatie hiervan, naar inwoners en andere belanghebbenden te communiceren.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 85,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Beschrijving (uitleg) Kwaliteiten:
De kandidaat dient te beschikken over:
- minimaal een relevante afgeronde HBO – opleiding;
- ruime ervaring in dit specifiek vakgebied;
- aantoonbare ervaring met de uit te voeren werkzaamheden;
- kennis en ervaring in het werken in een complexe politiek - maatschappelijke omgeving;
- het talent om een groot aantal partijen samen te laten werken aan gemeenschappelijke doelen;
- de voor deze functie noodzakelijke competenties: goede sociale en communicatieve vaardigheden, verbinder, laagdrempelig, toegankelijk en gemakkelijk benaderbaar, goed kunnen samenwerken, flexibiliteit, daadkracht en vasthoudendheid ('doorpakmentaliteit'), overtuigingskracht, kunnen omgaan met weerstand.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver geselecteerd is, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria zoals beschreven in de uitvraag. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt via Werken in Friesland.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Uurtarief
Als richtlijn voor het uurtarief geldt het maximale bedrag per uur, inclusief reis-en verblijfskosten, exclusief BTW.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.