Aanvraagnummer: 4774
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem
Uren per week: 30
Tarief: €110 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 25-11-2024
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 31 december 2025
Sluitingsdatum: 12-11-2024 08:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Afgelopen maand is de uitvoeringsagenda Arnhem Circulair 2024-2026 vastgesteld. Dit plan is de opvolger van het uitvoeringsprogramma circulaire economie 2022-2023. In het eerste plan speelden wijken, inwoners en (kleinere) ondernemers een relatief kleine rol. Door grote politieke en bestuurlijke ambitie gaat dit in de nieuwe uitvoeringsagenda dit een aanzienlijk centralere rol spelen.
In de periode juni-november 2024 worden er eerste stappen gemaakt met het beter neerzetten van het onderdeel ‘circulaire wijken en inwoners’. Hiervoor zijn we meer projectmatig met ondernemers, inwoners en wijkinitiatieven aan de slag gegaan, vooral op de ketens voedsel en textiel. Om dit verder te ontwikkelen hebben wij in ons team te weinig (capaci)tijd. Bovendien ontbeert de ervaring met deze vorm van projectmatig werken.
Doelen:
(Deels) opzetten, ondersteunen en uitvoeren en van een ketengerichte aanpak op gebied van voedsel, textiel, en reparatie. Met een focus op inwoners en ondernemers (bedrijventerreinen is een aparte aanpak, die staat hier los van). Hierbij zoveel mogelijk inspelen op waar de energie zit en aansluiten op, en uitbreiden van bestaande initiatieven. Deels moeten deze inspanningen nog (verder) worden ingevuld, maar op verschillende gebieden is er al een begin gemaakt. In ieder geval onderdeel van de werkzaamheden zijn:
- De afgelopen periode is er een strategie op circulair textiel opgesteld. Deze strategie vertalen naar een actieplan in samenwerking met onze partners die tot uitvoering wordt gebracht.
- Aan de slag met een strategie op reparatie; hoe krijgen we passende reparatiefaciliteiten voor alle Arnhemmers? Het ophalen en bundelen van de behoefte en mogelijkheden. Dit omzetten naar een actieplan en deze vervolgens tot uitvoering brengen. Bijvoorbeeld in de vorm van een pilot in een wijk.
- Het verder brengen van het traject omtrent het circulair ambachtscentrum. Hiervoor start binnenkort een externe haalbaarheidsstudie, wat moet worden gecoördineerd en verder ingevuld na oplevering.
- Vanuit de gemeente ben je het aanspreekpunt voor het project Arnhem Lekker & Groen. Dit is een project vanuit de Arnhemse horeca om minder voedsel te verspillen en het menu te vergroenen (meer plantaardig). Hier zit een externe projectleider op. Namens de gemeente sluit je aan bij de stuurgroep.
Verantwoordelijkheden
- Opleveren van een actieplan textiel voor 2025 met een doorkijkje naar 2026.
- Opleveren van een actieplan op reparatie voor 2025.
- Coördinatie van een haalbaarheidsstudie omtrent het circulair ambachtscentrum.
- Gemeentelijk aanspreekpunt voor het project Arnhem Lekker & Groen, hier zit een externe projectleider op..
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. en in ieder geval 25 november tot en met 31 mei 2025 voor 30 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal HBO werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Gevraagde werkervaring: Ervaring met het opzetten en uitvoeren en van een circulaire ketengerichte aanpak met inwoners en ondernemers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: - Goede coördinatie en planningsvaardigheden (organiseren) - Kan goed hoofd- van bijzaken onderscheiden, komt snel tot de kern - Actiegericht - Communicatief, kan goed netwerk bouwen Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 4. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem. Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
20 %Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
30 %Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 aantal jaar (werk)ervaring met het opzetten en uitvoeren van een ketengerichte aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
30 %Wens 3. Minimale werkervaring: Ervaring en/ of affiniteit met circulaire economie en in het bijzonder projecten gericht op textiel, reparatie & voedsel met inwoners en ondernemers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 4. Kennis van: Bekend met en / of beschikking over een relevant netwerk in de regio Arnhem. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 14 november in de ochtend fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan twee externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
