Ga naar de inhoud 
Coördinator uitvoering Moerdijkregeling
Aanvraagnummer: 39412
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Moerdijk
Locatie: Gemeentehuis Hybride
Uren per week: 24 per week
Tarief: 105 per uur
Duur van de opdracht: 18,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: JA
Sluitingsdatum: 22-05-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Coördinator uitvoering Moerdijkregeling
De uitdaging
De Moerdijkregeling is cruciaal voor de inwoners van het dorp Moerdijk. Het geeft de inwoners een keuze om wel óf niet in het dorp Moerdijk te blijven wonen. Een cruciaal instrument in de periode dat de toekomst van het dorp onderdeel is van gesprek. Het spreekt voor zich dat een zorgvuldige uitvoering van de Moerdijkregeling van het grootste belang is. Juist voor de uitvoering van die regeling zijn we nu op zoek naar een ‘Coördinator uitvoering Moerdijkregeling’.
De opdracht
Als Coördinator uitvoering Moerdijkregeling maak je onderdeel uit van het Programma Powerport en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van deze regeling. Binnen de kaders van de regeling zoals die is en/of worden vastgesteld. Die verantwoording leg je af aan de Projectleider Regelingen die binnen het programma Powerport verantwoordelijk is voor de totstandkoming en uitvoering van alle relevante regelingen voor inwoners binnen dit programma. Je hebt daarbij de volgende taken en verantwoordelijkheden:
- Je staat inwoners te woord en beantwoordt hun vragen over de regeling. Je weet daarbij een goede balans te vinden tussen zakelijke afstand en compassie. De uitvoering van de regeling heeft de aandacht van de inwoners van het dorp maar ook van de media en andere instanties. Belangrijk dat je onder druk kan functioneren en stressbestendig bent.
- Je zorgt voor de uitvoering van het proces en de afhandeling van aanmeldingen, tot en met het transport en de levering van de woning. Hierbij werk je zelfstandig en werk je samen met verschillende interne en externe partijen (zoals financiën, juridische zaken, grondzaken/vastgoed, taxateurs, makelaars en notarissen). Dit doe je binnen de kaders van de Moerdijkregeling zoals die is/ en-of worden vastgesteld.
- Je bent er daarnaast verantwoordelijk voor dat, als de Moerdijkregeling wordt gewijzigd, deze wijzigingen worden vertaald in nieuwe werkprocessen en in de standaard documenten.
- Je houdt een overzicht bij van de casuïstiek, signaleert knelpunten en bewaakt de doorlooptijden.
- Je werkt nauw samen met de Projectleider Regelingen die vanuit het Programmateam Powerport verantwoordelijk is voor alle regelingen en de verantwoording daarover ook richting andere instanties. Je rapporteert periodiek aan de Projectleider Regelingen de stand van zaken in de Moerdijkregeling.
- Je houdt de financiële administratie van de regeling bij, onder verantwoordelijkheid van de Projectleider Regelingen. Je stemt daarbij af met de adviseur financiën. Projectleider Regelingen is financieel verantwoordelijk voor de regeling.
We zoeken
We zoeken iemand met ervaring met vergelijkbare opdrachten. Daarnaast:
- heb je ervaring met de uitvoering van vergelijkbare regelingen en werkervaring bij een gemeente of provincie;
- heb je ervaring met inwonercontact en het voeren van emotioneel beladen gesprekken;
- beschik je minimaal over een hbo-opleiding;
- kun je goed het overzicht bewaren, ook onder druk;
- ben je communicatief vaardig, zakelijk en werk je nauwkeurig;
- Schakel je snel, ben je actie- en oplossingsgericht.
De gesprekken vinden plaats op maandag 8 juni aanstaande tussen 11.00 uur en 14.00 uur en worden bij voorkeur live gevoerd in het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we nog niet kunnen voorspellen of de kandidaat wordt uitgenodigd, is het prettig als met deze datum alvast rekening kan worden gehouden
Vereisten / Knock-out criteria
- Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur gericht op de uitvoering van regelingen, bij gemeenten en/of provincies. Dit moet blijken uit het CV.
- De kandidaat heeft ≥ 5 jaar ervaring (30 Punten)
- De kandidaat heeft 3–5 jaar ervaring (20 Punten)
- De kandidaat heeft 1–3 jaar ervaring (10 Punten)
- De kandidaat heeft beperkte of geen relevante ervaring (0 Punten)
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met inwonerscontacten. Dit moet blijken uit het CV.
- De kandidaat heeft ≥ 5 jaar ervaring (20 Punten)
- De kandidaat heeft 3–5 jaar ervaring (15 Punten)
- De kandidaat heeft 1–3 jaar ervaring (10 Punten)
- De kandidaat heeft beperkte of geen relevante ervaring (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, is een stevige persoonlijkheid, werkt nauwkeurig en heeft oog voor detail. Dit moet blijken uit het CV en wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competenties (14 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competenties (7 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- De kandidaat is flexibel en kan effectief inspelen op veranderende omstandigheden binnen de uitvoering van de Moerdijkregeling. Dit moet blijken uit het CV en wordt beoordeeld en/of getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.
- Kandidaat is flexibel (8 Punten)
- Kandidaat is voldoende flexibel (6 Punten)
- Kandidaat is onvoldoende flexibel (0 Punten)