Coördinator Vitaal Ouder Worden

Aanvraagnummer: 27217
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: Gemeentehuis Rijen
Uren per week: 6 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-02-2026
Optie tot verlenging: misschien
Sluitingsdatum: 23-01-2026 13:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
Coördinator Vitaal Ouder Worden 6 uur per week | 1 februari – 31 juli 2026 | Max. €95,- per uur

De drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze-Rijen zoeken voor het project Allemaal Vitaal Ouder Worden per 1-2-26 een coördinator.

Allemaal Vitaal Ouder Worden

De doelstelling van het project is “Zorgen dat senioren zo lang mogelijk gezond, zelfstandig en met kwaliteit van leven kunnen functioneren”. Dat doen we als gemeenten niet alleen, maar samen. Samen met de senioren zelf, het verenigingsleven en vele andere samenwerkingspartners zoals: dorpsteams, welzijn- en vrijwilligersorganisaties, zorgaanbieders en zorgverleners.

In dit project richten we ons op:

Bewustwording: een campagne waarin positieve gezondheid centraal staat en waar we met de samenwerkingspartners tweemaandelijks een van de onderdelen van positieve gezondheid in de schijnwerpers zetten;
Een toegankelijke en actuele informatievoorziening: het seniorenaanbod in onze gemeenten is bekend bij de doelgroep, is actueel en onze inwoners kunnen deze informatie vinden;
Lokale samenwerking en ondersteuning van kwetsbare senioren: alle samenwerkingspartners werken met elkaar samen om de kwetsbare senioren te ondersteunen.

ABG-organisatie. Helemaal jouw werk.

De taken van de coördinator zijn:

Regie en coördinatie: Voert de regie over de uitvoering van het plan door het activeren van samenwerkingspartners en het organiseren, plannen en bewaken van de voortgang.
Organisatie van activiteiten: Initieert en organiseert (spotlight)activiteiten zoals expertinterviews, bijeenkomsten en netwerkuitbreiding.
Laagdrempelig aanspreekpunt: Treedt op als toegankelijk aanspreekpunt en motivator voor betrokkenen.
Monitoring en bijsturing: Volgt de uitvoering van acties, signaleert knelpunten en stuurt na overleg waar nodig bij.
Facilitering: Ondersteunt samenwerkingspartners met materiaal, advies en als sparringpartner.
Verbinden en afstemmen: Verbindt partners met elkaar en koppelt initiatieven aan bestaand beleid of lopende projecten. De coördinator overlegt wekelijks met de beleidsadviseur inzake, voortgang, successen, knelpunten, e.d.

Wat breng je mee?

Je beschikt over een mbo+/hbo werk- en denkniveau;
Je hebt ervaring in sociaal werk en hebt kennis van social media en affiniteit en/of ervaring met doelgroep;
Je bent een sterke motivator en in staat om mensen mee te krijgen in de beweging van allemaal vitaal ouder worden;
Je stimuleert de netwerkpartners om met elkaar samen te werken;
Je bent in staat om kort en bondig verslag uit te brengen over de voortgang;
Organiseren, coördineren, verbinden en communiceren gaat je uitstekend af.

Waarom werken bij ABG-Gemeenten?

Omdat het een unieke organisatie is. Wij ondersteunen drie gemeenten die samen de regio vormgeven en tegelijkertijd een impactvolle bijdrage leveren aan de landelijke woonopgave. Bij de ABG-organisatie doe je betekenisvol werk in een dynamische en uitdagende werkomgeving. Je werkt in een platte organisatie waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, en waar ruimte is voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- Ja (2 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)