Aanvraagnummer: 2238
Organisatie: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen
Locatie: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen
Uren per week: 32 per week
Tarief: €100 per uur
Regio: Groningen
Startdatum: Zo snel mogelijk
Optie tot verlenging: 0 maal 0 maand(en)
Sluitingsdatum: 21-06-2024 09:00
Deel deze opdracht
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl
Opdracht
De opdracht heeft als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces o.a. door het maken van processchema’s.
Kerntaken en Verantwoordelijkheden:
Talent Acquisitie
- Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
- Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.
Werving en Selectie
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.
- Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.
Relatiebeheer
- Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
- Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.
Marktanalyse
- Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS;
5. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie;
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten en inrichten van een recruitmentteam;
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System);
8. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Flextender-fee.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling binnen de overheid (40 punten)
10
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
2
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk:
