Corporate recruiter

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht

De opdracht heeft als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces o.a. door het maken van processchema’s.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden:

Talent Acquisitie

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.

Werving en Selectie

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.
• Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.

Relatiebeheer

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.

Marktanalyse

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Per direct beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als corporate recruiter binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS;
5. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie;
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System);
7. Een tarief van maximaal €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en inclusief Flextender-fee;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling binnen de overheid (40)
9. Aantoonbare ervaring met het werken i.s.m. een inhuurdesk (DAS platform) (30)
10. Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter (30)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: nee

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 september 2024 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 september bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.