Dagplanner

---

Aanvraagnummer: 36695
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Utrecht
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 17-05-2026
Optie tot verlenging: Bij goed presteren
Sluitingsdatum: 22-04-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Genoeg te doen bij Stedin
  Jouw energie in de plus

Maak impact op de energietransitie: als dagplanner zorg jij ervoor dat onze monteurs iedere dag zoveel mogelijk klanten kunnen helpen — en dat ons energienet betrouwbaar blijft draaien.

Werk om trots op te zijn

Bij Stedin is de afdeling Consument verantwoordelijk voor het aansluiten van klanten op het energienet en het plaatsen en vervangen van meters die energie leveren én terugleveren. Binnen team Uitvoering Midden werken de monteurs die dagelijks onderweg zijn in de regio. Jij speelt een sleutelrol wanneer de planning verandert, onverwachte situaties ontstaan of storingen tussendoor komen. Als dagplanner zorg je samen met je collega’s voor het oplossen van dagelijkse uitdagingen. Je schuift werk, zet monteurs tactisch in, schakelt waar nodig hulp in en informeert klanten als afspraken moeten worden verplaatst. Daarnaast kijk je meerdere dagen vooruit en signaleer je knelpunten vroegtijdig. Je bewaakt het overzicht en zorgt voor een soepele samenwerking binnen het team.

Een dag als dagplanner

Je start de dag met het doornemen van de planning en lopende werkzaamheden. Je bewaakt doorlooptijden, stuurt bij waar nodig en schakelt met monteurs, dagplanners uit andere regio’s, uitvoerders, teamleiders en strategische planning. Aan het einde van de dag zorg je dat systemen en dossiers op orde zijn.

Vol energie vooruit met team Uitvoering Utrecht

Je komt terecht in een hecht team van vier dagplanners en 2 procesondersteuners. Daarnaast werk je samen met monteurs, uitvoerders en werkverantwoordelijken uit de regio. Heldere communicatie en teamwork zijn hierbij essentieel.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent stressbestendig, behoudt overzicht en neemt snel logische beslissingen — altijd met het klantbelang voorop. Verder heb je:

• Een afgeronde mbo-opleiding niveau 4.

• Ervaring met plannen en coördineren.

• Kennis van LEAN en continu verbeteren.

• Een verbindende, proactieve houding gericht op teamresultaat.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde mbo-opleiding niveau 4.
   • Ja (4 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft minimaal ervaring met plannen en coördineren.
   • Ja (4 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
5. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
6. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat heeft kennis van LEAN en continu verbeteren.
   • Ja (2 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---