Aanvraagnummer: 6939
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht
Uren per week: 40 per week
Tarief: €60 - €70 per uur
Duur van de opdracht: 1-3-2025 t/m 1-9-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 13-02-2025 09:30
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Als Werkplek Specialist ben je samen met het Modern workplace team verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en doorontwikkeling van de moderne werkplek. De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de opdracht.
Wij zijn op zoek naar iemand met minimaal 3 jaar ervaring als werkplek specialist op enterprise niveau met ruime ervaring in het Microsoft 365 ecosysteem en Apple mobile devices. Kennisoverdracht en -borging hiervan is een integraal onderdeel van je werkzaamheden. Hardening op het gebied van Microsoft en Apple producten en ervaring met Powershell scripting en automation is een pré.
Let op: Het is niet verplicht, maar de voorkeur gaat uit naar een deta-vaste constructie. Anders blijft het bij inhuur.
Je wordt in de eerste instantie ingehuurd voor een jaar. Vanaf maart 2026 kom jij in dienst bij KVK. Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie die een grote transformatie doormaakt en maatschappelijk relevant is. Een functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Met veel ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen.
Kandidaatomschrijving
CreativiteitBekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Plannen en organiseren
Vertaalt doelstellingen in concrete acties en activiteiten en organiseert middelen en werkzaamheden zodanig dat de gemaakte tijdsplanning wordt behaald.
Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie
https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring
voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Certificering
Certificering
Certificering
Certificering
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (6 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (6 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (6 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (1 %)
- 3 tot 5 jaar (2 %)
- 5 jaar of meer (4 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (4 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 03-02-2025
Sluiting inschrijving tender: 13-02-2025
Cv beoordeling: 13-02-2025
Gesprekken: 20-02-2025
Gunningsbesluit: 20-02-2025
Voorlopige gunning: 20-02-2025
Startdatum: 01-03-2025
