Aanvraagnummer: 2330
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €115 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 19-08-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 27-06-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Onze uitdaging
We staan met elkaar voor flinke, maar ook mooie uitdagingen. Een daarvan is bijvoorbeeld de ontwikkeling van de nieuwe wijk Valkenhorst (voormalig vliegkamp Valkenburg). De komende vijftien jaar bouwen we op deze locatie 5600 woningen . En dit loopt naast de plannen ten aanzien van het integraal en data gedreven beheren en ontwikkelen van de assets in de openbare ruimte van de gemeente. Hiervoor is voor de advisering in de voorbereiding en goede uitvoering van de verschillende projecten ( kleine, maar ook integrale complexere projecten) een extra directievoerder nodig.
Wat jij gaat doen
In deze functie werk je aan diverse opgaven, namelijk van groot onderhoud tot de integrale aanpak projecten van asfalt tot groen. Je bent enerzijds verantwoordelijk voor de directievoering van infrastructurele- en ontwikkelingsprojecten, anderzijds ben je verantwoordelijk voor de aansturing van toezichthouders. Je pleegt overleg met de projectleiders en de beheerders binnen de afdeling en met externe partners (aannemers, burgers, belangenorganisaties en andere overheden) en tevens lever je een bijdrage aan de professionalisering van het cluster Planmatig Beheer.
Verantwoordelijkheden
- Als directievoerder ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van bestekken en tekeningen op compleetheid, uitvoerbaarheid en voorwaarden. Je bewaakt deze stukken vervolgens in de uitvoering
- Als directievoerder ben je belast met het dagelijks toezicht houden op de naleving van de contractovereenkomst die we met de aannemer hebben afgesloten.
- Je vertegenwoordigt de opdrachtgever met kennis van zaken, het bewaken van de financiën ( met de projectleider ), de kwaliteit van het geleverde werk en de planning tijdens de uitvoering.
- Als directievoerder ben je onderdeel van het projectteamoverleg, en breng je de uitvoeringskennis in beeld van de projecten.
- Je bent de voorzitter van de bouwvergaderingen en eerste aanspreekpunt voor de aannemer en hebt een coördinerende rol tussen de betrokken partijen.
- Je bewaakt en beoordeelt de aangeleverde stukken van de aannemer, zowel digitaal als in hard-copy ( kwaliteitsplannen, verkeersplannen en omleidingsroutes, etc. )
- Je overlegt met de opdrachtgever over de voortgang van het werk, de mogelijke afwijkingen in tijd en geld, kwaliteit en veiligheid.
- Je controleert en beoordeelt in overleg met de toezichthouders de meer en minderwerken en de termijnstaten, dag en weekrapporten in overleg met de toezichthouder.
- Je adviseert de projectleider bij toekennen en afwijzen van meer -en minderwerk.
- Je draagt de zorg voor de afwikkeling van het project in samenwerking met de projectleider, t.b.v. de oplevering en de overdracht naar beheer.
- Je bent samen met de toezichthouders verantwoordelijk voor het opstellen van de proces-verbalen en de ingebruikname formulieren en eindafrekeningen.
- Je voert controle activiteiten ten aanzien van berekeningen en tekeningen tijdens de uitvoering uit.
- Je draagt samen met je collega directievoerder de zorg over de benodigde capaciteit voor toezicht en directievoering op de verschillende projecten en/of werken.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio augustus 2024 tot en met medio augustus 2025 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Prijs (eisen)
Maximaal: € 115,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %De kandidaat heeft een afgeronde opleiding weg- en waterbouw en/of bouwkunde of vergelijkbaar op minimaal mbo-niveau 4.
40 %De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 8 jaar als directievoerder civiel bij een gemeentelijke instelling. Ook de veiligheidsregio, omgevingsdienst, waterschappen etc. doen dan mee.
15 %In het bezit van een VCA-VOL certificaat (Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden), benoemd in het cv.
20 %Aantoonbare werkervaring in minimaal 2 vergelijkbare projecten met het ontwikkelen van woonwijken van ten minste 800 woningen en projectcommunicatie met interne en externe partners (waaronder aannemers, belangenorganisaties en andere overheden), benoemd in het cv.
5 %Aantoonbare werkervaring met de UAV 2012 en RAW Systematiek.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Proactieve houding in alle fases van het project ( eigenaarschap voor het resultaat)
- Goede stakeholder management vaardigheden
- Sterke strategische planning vaardigheden ( analytisch en digitaal praktisch)
- Probleemoplosser
- People manager
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 1 juli (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
