Ga naar de inhoud 
Domeinmanager Bedrijfsvoering en Dienstverlening (Ad Interim)
Aanvraagnummer: 31531
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Winterswijk
Locatie: Winterswijk
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 150 per uur
Duur van de opdracht: 18 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 09-03-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Organisatie
De gemeente Winterswijk is een actieve organisatie met circa 29.000 inwoners en ongeveer 2385 medewerkers. De werksfeer is informeel, de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en de gemeente streeft naar de hoogste kwaliteit in dienstverlening voor haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.
Uitvoeringsvoorwaarde
Gezien de werkzaamheden plaatsvinden onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Winterswijk, is er sprake van een gezagsverhouding. Hierdoor komen ZZP-ers (ongeacht constructie zoals eenmanszaak, BV of Opting-in) niet in aanmerking voor deze opdracht, omdat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid onder de Wet DBA.
Opdracht
Als domeinmanager ad interim bent u verantwoordelijk voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening, het fundament voor de maatschappelijke opgaven en de kwaliteit van onze dienstverlening.
Context
Het domein staat voor uitdagingen op het gebied van procescompliance, samenhang tussen teams en werkdruk. Er liggen belangrijke bouwstenen klaar, waaronder een Visie op Bedrijfsvoering, een Visie op Dienstverlening en een bijna afgeronde Visie op Informatievoorziening. Uw opdracht is om deze visies te vertalen naar een samenhangende strategie en een uitvoerbaar implementatieplan.
Doelstellingen
- De basis van het domein op orde brengen.
- De drie visies vertalen naar een integrale strategie en concreet uitvoeringsplan.
- Structuur, overzicht en prioritering aanbrengen in werkzaamheden en capaciteit.
- Het domeinmanagementteam (MT) ontwikkelen tot een sturend leiderschapsteam.
- Zichtbare en duurzame verbetering realiseren in kwaliteit en toekomstbestendigheid.
Fasering
Fase 1: Analyse en positionering (maand 1-4)
Oplevering van een integraal Strategisch Verbeter- en Uitvoeringsplan (2026–2027) na grondige analyse van processen, capaciteit en organisatie.
Fase 2: Realisatie en implementatie (maand 4-18)
Uitvoering en borging van het plan, inclusief standaardisatie van kernprocessen, inrichten van portfoliosturing en ontwikkeling van het domein-MT.
Mandaat en positionering
- Integraal verantwoordelijk voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening.
- Direct leidinggevende aan de vier teammanagers.
- Budgetverantwoordelijk binnen het domein.
- Lid van het directieteam; legt verantwoording af aan de algemeen directeur.
Eisen
- Geen Wet DBA-problematiek (kandidaat dient via een loondienstconstructie of detachering te werken).
- Afgeronde wo-bacheloropleiding in de richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen.
- Beschikbaarheid per 1 april 2026 voor minimaal 32 uur per week.
- Bereidheid om minimaal 4 dagen per week fysiek op locatie in Winterswijk te werken.
- Uurtarief maximaal € 150,- (excl. btw), inclusief alle reis- en verblijfskosten.
Gunningscriteria
| Criterium | Punten |
|---|---|
| Uurtarief maximaal € 140,- (excl. btw, all-in) | 10 |
| Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring bij een gemeente (laatste 6 jaar) | 30 |
| Minimaal 4 jaar ervaring met veranderprocessen bij de overheid (laatste 6 jaar) | 30 |
| Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in gemeentelijke context (laatste 5 jaar) | 30 |
Selectieprocedure en Planning
Reactietermijn: Tot maandag 9 maart 2026, 09:00 uur.
Berichtgeving: Uiterlijk woensdag 11 maart 2026.
Selectiegesprekken: Maandagmiddag 16 maart 2026 in Winterswijk.
Competenties
- Resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid en proactiviteit.
- Sterk analytisch vermogen en organisatietalent.
- Doelgericht en stevige persoonlijkheid.