Aanvraagnummer: 3592
Organisatie: Gemeente Pijnacker-Nootdorp
Locatie: Pijnacker-Nootdorp
Uren per week: 16 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Zo Spoedig Mogelijk
Optie tot verlenging: 2 maal 12 maand(en)
Sluitingsdatum: 10-09-2024 09:00
Deel deze opdracht
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Je komt te werken bij de afdeling Beleid. In deze afdeling wordt al het gemeentelijk beleid gemaakt. Daarnaast werken we mee aan de doorvertaling en soms ook aan de uitvoering. Voor het bestuur, het management en de medewerkers van de gemeentelijke organisatie is de afdeling Beleid een spin in het web. Het team is Ruimtelijk Beleid is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorvertaling van al het ruimtelijk beleid dat in Pijnacker-Nootdorp wordt gemaakt. Dat betekent dat je zowel met het bestuur als met de collega’s van de uitvoerende afdelingen werkt
Opdracht
Wij hebben een hoge ambitie om energieneutraal te worden als gemeente Pijnacker-Nootdorp en jij kan ons daarbij helpen! Wij faciliteren onze bewoners met het isoleren van hun eigendommen Dak- en spouwmuurisolatie kan van invloed zijn op verblijfplaatsen van gierzwaluwen/vleermuizen en huismussen. Het isoleren kan daarom alleen met een ecologisch verantwoorde werkwijze. De overheid heeft tot juni 2027 een werkmethodiek voorgeschreven, daarna is een Soortenmanagement Plan nodig.
We willen als gemeente onze bewoners faciliteren door middel van het opstellen van dit plan De gemeente werkt aan een omgevingsplan Groen en heeft ambities om o.a. de biodiversiteit te verbeteren. Het SMP kan hieraan een bijdrage leveren.
Als ecoloog ga je zelfstandig werken aan het (laten) opstellen van een Soorten managementplan. We vragen je in eerste instantie te beginnen met het opstellen van een plan van aanpak, waarin de bijdrage van het SMP aan de verschillende beleidsdoelen wordt weergegeven. Het plan van aanpak geeft een voorstel op de wijze waarop het SMP wordt opgesteld. Indien het plan van aanpak geaccordeerd word omvat de functie tevens het opstellen of laten opstellen van het Soorten Managementplan en de implementatie hiervan in de gemeentelijke organisatie. Je werkt daarom mee aan het opstellen van uitvoering van monitoringsplannen voor het SMP en aan het opstellen van subsidieregelingen, heffingen en belastingen ten behoeve van de uitvoering van het SMP.
Vereisten / Kock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Ecoloog;
Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ecologie en natuurbeheer (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Ecoloog binnen een overheidsorganisatie (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een SMP (30 punten);
8. Actuele kennis van de natuurwet- en regelgeving, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Competenties
- Politieke sensitiviteit;
- Communicatief sterk;
- Overtuigingskracht;
- Teamplayer.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
De CV’s worden beoordeeld op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie CV’s
De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria worden in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag beoordeeld. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 11 september 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 10 september 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
