Evenementenregisseur

Aanvraagnummer: 31664
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: Gemeentehuis Rijen
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 16-03-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 08-03-2026 10:27

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
Bij de afdeling Veiligheid & Vergunningen zijn we op zoek naar een tijdelijke Evenementen Regisseur. De afdeling Veiligheid en Vergunningen bestaat uit twee clusters, namelijk het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving en het cluster Vergunningen. Jij valt onder het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving, dit cluster bestaat uit 30 collega’s. Je doet het werk voor drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.

De werkzaamheden
Als Evenementen Regisseur zorg je ervoor dat het gehele proces van vergunningverlening op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening en bijzondere wetten optimaal, snel en integraal verloopt. Je toetst aanvragen, ontheffingen en meldingen aan de wet- en regelgeving. De nadruk bij jouw functie ligt op de vergunningen rond evenementen. Maar ook het beoordelen van aanvragen, meldingen en ontheffingen voor andere wetgeving – zoals de Wet op kansspelen, de Winkeltijdenwet, Drank- en Horecawet etc. – zijn deel van jouw werk. Je voert de vergunningprocedures uit op basis van landelijke wetten, regelgeving en richtlijnen en bent op de hoogte van het lokale beleidskader. Maar vooral ben je de schakel tussen diverse ketenpartners en denk je met hen mee bij de aanvragen. Belangrijk is dat je goed contact onderhoudt met de organisatoren. Bij het bewaken van de uitvoerings-procedures stel je standaard rapportages en correspondentie op

Het profiel

Je werkt en denkt op minimaal mbo+ of hbo-niveau;
Je hebt kennis van de eerder genoemde wet- en regelgeving;
Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend;
Je hebt een dienstverlenende en flexibele instelling hebt;
Je bent in staat buiten de kaders en je eigen vakgebied te denken en daar de juiste mensen bij te betrekken, zowel intern als extern;
Je bent doortastend bij moeilijke situaties of conflicten.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- Ja (2 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)