Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Extern Adviseur Wonen Eerst

Logo van Gemeente Arnhem met tekst "Gemeente Arnhem" in blauw met aan de rechterkant een gestileerd adelaarswapen.

Aanvraagnummer: 18061
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 120,00
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 22-9-2025
Optie tot verlenging: Ja, max 12 maanden
Sluitingsdatum: 12-09-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten



Resultaatopdracht – Extern Adviseur Wonen Eerst

Doel van de opdracht
Binnen de transformatie van het sociaal domein is “Wonen Eerst” één van de belangrijkste lijnen. Een van de doelen  is om de uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, beschermd thuis en maatschappelijke opvang) en opvang te versnellen en instroom te voorkomen. Dit voorkomt onnodig leed bij inwoners en draagt bij aan kostenbesparing. De projectleider helpt deze beweging versnellen, met name door het realiseren van afspraken over inkomen, woningen, begeleiding en zorg en over herkansing.

Context en urgentie
  • Er zijn afspraken met woningcorporaties over toewijzing van woningen aan aandachtsgroepen, maar deze worden onvoldoende benut.
  • Circa 35 van de 40 doorbraakaanpakken lopen vast op woongerelateerde knelpunten.
  • Belangrijke belemmeringen zijn het beperkte aantal geschikte en betaalbare woningen, lange wachttijden, verdringingsmechanismen en huiver bij corporaties om te plaatsen (bijv. vanwege eisen rond sociaal beheer).
  • Nieuwe doelgroepen (zoals EU-burgers en arbeidsmigranten) en spreidingsvraagstukken tussen gemeenten maken de opgave complexer.
  • Binnen de organisatie is momenteel onvoldoende capaciteit  beschikbaar om deze opgave op te pakken. Vanaf 2026 komt er mogelijk structureel budget beschikbaar.

Hoofdtaken
  • Meedenken in het programmateam Transformatie Sociaal Domein over maatschappelijke businesscases en realisatie van de doelen binnen “Wonen Eerst”, waaronder aanspreekpunt zijn voor de projectleider voor het tegengaan van jongerendakloosheid
  • Aanspreekpunt voor woonruimteverdeling namens het sociaal domein richting het Stedelijk Verdeeloverleg (SVO), met focus op uitstroom en herkansing.
  • Regie voeren bij woningtoewijzing aan aandachtsgroepen, inclusief afstemming met wijkteams, zorgaanbieders en aanspreekpunt zijn voor de coördinator woonbegeleiding.
  • Evaluatie en verbetering van bestaande woonprojecten met woonbegeleiding.
  • Input leveren vanuit het sociaal domein voor prestatieafspraken met corporaties en het wettelijk verplichte Volkshuisvestingsprogramma (2026)
  • Deelname aan regionale werkgroepen, zoals de werkgroep wonen van Samen aan Zet (inkoopregio Centraal Gelderland).
  • Aanspreekpunt voor het Initiatievenberaad over nieuwe vormen van beschermd wonen.

Verwachte resultaten
  1. Meer woningen echt benutten voor aandachtsgroepen:
  • In beeld brengen waarom bestaande afspraken met corporaties nog niet goed werken.
  • Voorstellen doen om het gebruik van deze woningen te verbeteren.
  • Richting  het Stedelijk Verhuur overleg (VSO) zorgen voor duidelijke keuzes (prioritering) bij woningtoewijzing.
  1. Sterkere samenwerking wonen, zorg en begeleiding:
  • Voorstellen maken om de samenwerking tussen wijkteams, corporaties en zorgaanbieders te verbeteren.
  1. Beleid en positionering sociaal domein versterken:
  • Input geven voor het nieuwe Volkshuisvestingsprogramma (2026).
  • Meedenken over prestatieafspraken met corporaties over wonen en zorg.
  1.  Vooruitkijken: borging en kennisoverdracht:
  • Zorgen dat kennis en werk kunnen worden overgedragen aan nieuwe collega.

Deze opdracht betreft een project met projectresultaat en bevat geen onderdelen van een vaste functie en is niet onder leiding en gezag. Deze resultaatopdracht is geschikt voor de inzet van een ZZP'er conform de Wet DBA. Let wel op, de opdracht is potentieel voor langere tijd en voor 36 uur per week. Houd hier als ZZP'er rekening mee! 

CV eisen

Vereisten / Knock-out criteria

  1. Kennis en ervaring met woningtoewijzing en samenwerking met woningcorporaties: De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van woningtoewijzing en het uitvoeren van beleidsadviezen voor woningcorporaties in het sociaal domein. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  2. Ervaring met de transformatie van het sociaal domein en jeugdzorg: De kandidaat heeft ervaring met het realiseren van maatschappelijke businesscases of het coördineren van projecten met betrekking tot uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, maatschappelijke opvang).
  3. Ervaring met prestatieafspraken en beleidsontwikkeling: De kandidaat heeft binnen de afgelopen 3 jaar minimaal 1 keer input geleverd voor prestatieafspraken met woningcorporaties en/of het ontwikkelen van beleidsvoorstellen voor volkshuisvesting in samenwerking met lokale overheden.

Gunningscriteria / Wensen
  1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
    • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
    • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
    • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
  2. Kennis en ervaring met woningtoewijzing en samenwerking met woningcorporaties: In aanvulling op de eis; 'De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van woningtoewijzing en het uitvoeren van beleidsadviezen voor woningcorporaties in het sociaal domein' De kandidaat heeft aantoonbare resultaten behaald in minimaal 2 projecten in de afgelopen 5 jaar in dergelijke projecten. Dit hoeft niet specifiek in de rol van projectleider, maar kan ook in een meewerkende/inhoudelijke rol zijn.
    • Ja (10 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  3. Ervaring met de transformatie van het sociaal domein en jeugdzorg: Als aanvulling op de eis; 'De kandidaat heeft ervaring met het realiseren van maatschappelijke businesscases of het coördineren van projecten met betrekking tot uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, maatschappelijke opvang)' De kandidaat heeft bij voorkeur ook ervaring opgedaan met minimaal 2 succesvolle afgeronde projecten in de afgelopen 5 jaar. Dit hoeft niet specifiek in de rol van projectleider te zijn, zolang iemand maar een inhoudelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
    • Ja (10 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Conceptuele flexibiliteit (5 punten) Samenwerken (5 punten) Initiatief (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.