Ga naar de inhoud 
Financieel Adviseur – Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland
Aanvraagnummer: 45232
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 8 - 16 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 15 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 17-07-2026 20:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Utrecht heeft jou nodig!
De Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland werkt aan de organisatie en financiering van hoogspecialistische jeugdhulp, Veilig Thuis, Jeugdbescherming en Jeugdreclassering. Om deze samenwerking financieel toekomstbestendig te maken, zoeken wij een ervaren Financieel Adviseur die helpt bij het opbouwen van een stevig financieel fundament voor een nieuw bovenregionaal team.
In deze rol ben je de financiële spil tussen de deelnemende regio’s, gemeenten en zorgaanbieders. Je adviseert over financieringsvraagstukken, richt financiële processen in en draagt bij aan een transparante en effectieve planning- en controlcyclus.
Dit is je werk
Als Financieel Adviseur maak je deel uit van het nieuw te vormen bovenregionale team voor de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland. Samen met collega’s zorg je voor de inrichting en uitvoering van de financiële processen die nodig zijn voor een succesvolle samenwerking tussen de deelnemende regio’s. Je ontwikkelt en implementeert de planning- en controlcyclus, stelt begrotingen op en zorgt voor een goede inrichting van budgetbewaking, verantwoording en financiële sturing. Daarnaast adviseer je beleidsadviseurs, managers en bestuurders over financiële ontwikkelingen en risico’s.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Opstellen van de begroting voor de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland
• Ontwikkelen en implementeren van de planning- en controlcyclus
• Inrichten van processen rondom budgetbewaking, budgethouderschap en financiële verantwoording
• Adviseren over de financiering van hoogspecialistische jeugdhulp en Specifieke Uitkeringen (SPUK)
• Opstellen van financiële kaders, verdeelmodellen en begrotingen
• Monitoren en analyseren van financiële ontwikkelingen en budgetten
• Signaleren en beheersen van financiële risico’s
• Adviseren van financieel adviseurs, beleidsadviseurs, managers en bestuurders
• Bijdragen aan de financiële onderbouwing van nieuwe contracten en samenwerkingsafspraken
• Monitoren van de werking en voortgang van financiële processen en systemen
Dit is je werkplek
Je maakt onderdeel uit van een nieuw bovenregionaal team dat verantwoordelijk is voor de samenwerking tussen de jeugdhulpregio’s Utrecht en Flevoland. Binnen deze complexe bestuurlijke omgeving werk je samen met gemeenten, zorgaanbieders, financiële adviseurs, beleidsadviseurs en bestuurders aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie van specialistische jeugdzorg.
Jij hebt:
• HBO- of WO-werk- en denkniveau in financieel-economische, bedrijfskundige of vergelijkbare richting
• Een afgeronde BBV-opleiding
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO/WO-niveau
• Aantoonbare ervaring als financieel adviseur binnen het sociaal domein
• Ervaring binnen een regionale of bovenregionale samenwerkingsomgeving
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context
• Kennis van begrotingsprocessen, financiële verantwoording en planning- en controlcycli
• Ervaring met financiële advisering richting management en bestuur
Jij bent:
• Sterk in financiële analyse en kaderstelling
• Strategisch adviserend en bestuurlijk sensitief
• In staat complexe financiële vraagstukken begrijpelijk te maken
• Nauwkeurig en risicobewust
• Goed in het stellen van prioriteiten binnen een complexe omgeving
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Samenwerkingsgericht en verbindend
• Sterk in het onderhouden van relaties binnen een netwerkorganisatie
Goed om te weten:
Je gaat aan de slag binnen een nieuw te vormen bovenregionaal team dat de komende periode verder wordt opgebouwd. Er ligt al een basis voor de planning- en controlcyclus en financiële verantwoording, maar de komende fase staat in het teken van verdere inrichting, implementatie en borging van de financiële processen.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.