Financieel Beleidsadviseur Jeugdhulp

Detachering Opdrachten, Financiën, Financiën en Economische zaken, Gemeente Katwijk, Jeugd, Jeugdzorg, Zuid-Holland, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 8668
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Duin- en Bollenstreek
Uren per week: 12
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: Max 3 x 1/2 jaar
Sluitingsdatum: 14-04-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

De regio Holland Rijnland geeft jaarlijks € 130 miljoen uit aan specialistische jeugdzorg. Omdat de vraag naar voorzieningen sterker groeit dan de beschikbare middelen, staat de regio voor een uitdaging: het maken van scherpe keuzes op basis van financiële en maatschappelijke haalbaarheid. Wij zoeken een financieel beleidsadviseur die adviseert over de effectiviteit en stuurbaarheid van beleid, met als doel maximaal maatschappelijk rendement te behalen.

De financieel beleidsadviseur zal werkzaam zijn in een strategische en tactische adviesrol en draagt actief bij aan financiële bewustwording binnen het team. Dit omvat het doorrekenen van beleidsvoorstellen, het opstellen van prestatie-indicatoren en het ontwikkelen van effectieve oplossingsrichtingen binnen de uitvoering van de Jeugdwet.

Verantwoordelijkheden

Voor de rol van businesscontroller binnen de regionale samenwerking gespecialiseerde jeugdhulp HR worden de volgende taken en verantwoordelijkheden verwacht:

Analyseren van financiële vraagstukken bij grote zorgaanbieders en meedenken over mogelijke oplossingen.
Adviseren over de financiële aspecten van specifieke projecten, zoals BBR en JZ+.
Ondersteunen van het programmamanagement met financiële inzichten en bijdragen aan de sturing op doelen en resultaten.
Opstellen en onderbouwen van de begroting en verantwoording rondom het implementatieplan.
Beoordelen van en afstemmen over de begroting van het Samenwerkingsorgaan Zorg (SOZ).
Financieel doorrekenen en onderbouwen van maatregelen vanuit de Taskforce, inclusief het inzichtelijk maken van de gevolgen op de korte en lange termijn.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf de tweede helft april 2025 tot en met eind oktober 2025 voor gemiddeld 12 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Let op: Het cv dient helder en gestructureerd inzicht te geven in de relevante werkervaring van de kandidaat. Vermeld per opdracht duidelijk de periode (start- en einddatum), naam van de organisatie, functie of rol en een concrete omschrijving van de werkzaamheden. Ervaring die onvoldoende concreet of onvoldoende herleidbaar is uit het cv, wordt niet meegenomen in de beoordeling. Indien het cv onvoldoende aanknopingspunten biedt voor toetsing aan de eisen, wordt de inschrijving buiten verdere beoordeling gelaten.

'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

In geval u een kandidaat ter beschik wilt stellen via detachering (inhuur arbeidskracht) geldt de volgende eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.

De kandidaat beschikt over minimaal een hbo-bachelor.

De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als financieel beleidsadviseur in of met intergemeentelijke of regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

30 %

Een afgeronde wo-opleiding in bestuurskunde, economie (en beleid), finance & control, public management, accounting & control, sociale wetenschappen (specialisatie: beleid en bestuur), health economics, policy & law of econometrie.

30 %

Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel beleidsadviseur of business controller binnen het sociaal domein van een gemeente of een andere organisatie binnen het openbaar bestuur. Let op: Ervaring met hoofdzakelijk AO/IC-trajecten of onderdelen van de planning- en controlcyclus (zoals begrotingsvoorbereiding of jaarrekening) wordt niet als relevant beschouwd. De ervaring moet aantoonbaar betrekking hebben op het vervullen van een volwaardige rol als financieel beleidsadviseur of businesscontroller, waarbij het adviseren over beleidsvraagstukken, het analyseren van financiële scenario’s en het sturen op effectiviteit en maatschappelijk rendement de kern van het werk vormen. Kandidaten bij wie dit soort werkzaamheden slechts een neventaak vormen naast uitvoerende of controlerende taken, worden niet als passend beoordeeld.

20 %

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het analyseren van beleidsvoorstellen en doorrekenen van scenario’s.

20 %

Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in intergemeentelijk samenwerkingsverband met betrekking tot het sociaal domein, specifiek jeugdhulp.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Analytisch vermogen: In staat om beleidsvoorstellen en financiële scenario’s te analyseren en vertalen naar concrete adviezen.
Overtuigingskracht: Weet complexe financiële inzichten helder en overtuigend over te brengen aan collega’s en samenwerkingspartners.
Probleemoplossend vermogen: Benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en ontwikkelt werkbare oplossingsrichtingen.
Samenwerkingsgerichtheid: Kan effectief opereren binnen samenwerkingsverbanden en draagt bij aan een integrale beleidsontwikkeling.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.

De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s

Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Interview

In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Financieel Beleidsadviseur Jeugdhulp

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden