Aanvraagnummer: 5622
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Veiligheids Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Uren per week: 10-36 uur (inclusief de ANW uren)
Tarief: €95 - €108 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 1x maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 17-12-2024 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl .
De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ monitort kinderen van 0-18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken binnen de publieke gezondheidszorg, waaronder het onderdeel Forensische Geneeskunde. Dit team voert werkzaamheden uit ten behoeve van gemeenten, politie en justitie. Voor het team Forensische Geneeskunde zoeken wij forensisch artsen die nog openstaande diensten kunnen invullen in het rooster en flexibel ingezet kan worden.
Wat ga je voor ons doen?
De forensisch arts zet zijn/haar medische kennis in ten behoeve van medisch onderzoek voor en advisering van politie, justitie en gemeenten in het kader van handhaving, opsporing en strafrechtspleging.
Concreter levert de forensisch arts forensisch medische expertise voor onderzoek en rapportage in zaken als mishandeling (waaronder kinder- en oudermishandeling), zeden, overlijden, intoxicaties bij overtredingen en misdrijven, sporenverzameling en beoordelingen bij misdrijven. Daarnaast zet de forensisch arts zijn/haar medische kennis en medische zorg in ten behoeve van een verantwoord verblijf van arrestanten onder verantwoordelijkheid van de overheid (in strafrechtelijke context).
De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op vrijdag 20 december 2024 via een digitaal overleg. Gelieve hier rekening mee te houden.
Verantwoordelijkheden
- Je verricht medisch forensisch onderzoek, je verricht lijkschouwingen en medische zorg;
- Je adviseert tot nader onderzoek en rapporteert over de bevindingen;
- Je beschrijft, typeert en duidt letsel en andere (medische) bevindingen. Stelt hierover een rapport op ten behoeve van Justitie, Veilig Thuis of een andere ketenpartner. Treedt op als deskundige indien hiervoor gekwalificeerd (NRGD);
- Je begeleidt stagiaires, onderzoekers en verpleegkundigen (in opleiding).
- Je geeft informatie, voorlichting, (beleids)adviezen aan collega-artsen, politie, justitie en hulpverleners;
- Je adviseert over het toepassen van specifieke maatregelen in het geval van gezondheidsrisco’s en forensische zaken.
Beschikbaarheid
Je bent vanaf 1 januari 2025 inzetbaar voor 12 maanden voor 10 tot 36 uur gemiddeld per week. Dat is inclusief de avonden, nachten en weekenden. De ingangsdatum van de opdracht ligt op 1 januari 2025. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd voor 1 jaar. OPTIE: Je bent inzetbaar voor X maanden voor X tot X uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht dient te liggen tussen XXXX en XXXX. De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (XXX maximaal XXXX maanden). De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.
Je bent BIG-geregistreerd arts en geregistreerd forensisch arts KNMG. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Je hebt in de periode 2020-heden aantoonbare ervaring opgedaan als forensisch arts. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
25 %Je hebt aantoonbaar ervaring in het (goed) omgaan met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen. Geef een voorbeeld uit je werkpraktijk waaruit dit blijkt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
25 %Je hebt specialistische kennis van en inzicht in forensische geneeskunde. Geef een voorbeeld uit je werkpraktijk waaruit dit blijkt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
25 %Je hebt aantoonbaar ervaring in het verrichten van medisch (forensisch) onderzoek, het stellen van diagnoses; opstellen deskundigenrapportages en optreden als deskundige. Geef een voorbeeld uit je werkpraktijk waaruit dit blijkt. Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
25 %Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken? Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 95,00
Maximaal: € 108,00
Competenties te toetsen in interviewfase
De volgende competenties zijn van toepassing in de interview fase:
1. Analytisch
2. Communicatief
3. Pragmatisch en flexibel
4. Samenwerkingsgericht
Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
De som van de score per competentie leidt tot de eindscore.
Interviewfase
Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien in het geval meer dan 3 kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interview fase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen.
VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview
De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.
