Gebiedsmanager NOVEX ANF

---

Aanvraagnummer: 48922
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Provincie Gelderland
Locatie: Arnhem
Uren per week: 24 - 28 per week
Tarief: 140 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 21-09-2026
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 03-09-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Het Rijk heeft in Nederland 16 gebieden aangewezen als NOVEX-gebied. De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen en Regio Foodvalley vormen samen één van deze NOVEX-gebieden: NOVEX-gebied Arnhem Nijmegen Foodvalley (ANF). NOVEX staat voor Nationale Omgevingsvisie Extra. Het woord ‘extra’ zegt het al: in deze gebieden is extra aandacht en intensieve samenwerking nodig, omdat veel ruimtelijke opgaven samenkomen. Denk aan woningbouw, economie, mobiliteit, landbouw, natuur en energie. Al deze vraagstukken zijn niet los van elkaar te zien. Keuzes voor het ene onderwerp hebben effect op het andere. En de ruimte is beperkt. En daarom voeren Rijk en regio gezamenlijk regie op deze complexe opgave: voor betere keuzes, snellere besluitvorming en eerder starten van de uitvoering.

In deze opdracht ga je aan de slag met het verder brengen van het NOVEX gebied Arnhem-Nijmegen-Foodvalley om te komen tot realisatie van de doelen die de betrokken partners binnen die opgaven met elkaar overeengekomen zijn of overeenkomen. Enerzijds door het doorontwikkelen van kaders en keuzes van het NOVEX ontwikkelperspectief. Anderzijds door het tot uitvoering brengen van maatregelen, met als belangrijk instrument de NOVEX uitvoeringsagenda en een te ontwikkelen regionale investeringsagenda (RIA). De activiteiten die daarvoor op korte termijn moeten worden ondernomen, staan in een jaarplan.

Als gebiedsmanager c.q. regisseur van de samenwerking ben jij de spil van het ambtelijke regieteam en directeurenoverleg en de rechterhand van het bestuurlijk overleg. 

• Je organiseert de voorbereiding van bestuurlijke en ambtelijke afstemming en kiest daarvoor de juiste aanpak, proces, planning, toon en inhoud; 
• Je bepaalt samen met het bestuur de koers van de samenwerking en speelt proactief in op ontwikkelingen, zowel qua inhoud, proces als dynamiek;
• Je geeft richting aan de organisatie(ontwikkeling) van NOVEX ANF. Centraal daarin staat het regieteam en de uit te voeren acties zoals besloten in de directeuren- en bestuurlijke overleggen. Voor deze acties maak je een jaarplan dat wordt goedgekeurd en gefaciliteerd door het directeurenoverleg;
• Je draagt met het regieteam zorg voor de ANF brede coördinatie en bewaking van de voortgang van het uitvoeringsplan en van het jaarplan. Zowel inhoudelijk als financieel;
• Je initieert en borgt intensieve betrokkenheid van de verschillende organisaties bij de samenwerking. Deze is van groot belang voor het slagen van de opgaven;
• Je vertegenwoordigt NOVEX ANF in Den Haag (in een sterk duo met de Rijkstrekker NOVEX ANF) en in de regio (in sterke duo’s van de beide regio’s, provincie en waterschap) en draagt de samenwerking enthousiast uit;
• Je bent secretaris van het Directeurenoverleg en Bestuurlijk overleg  NOVEX ANF, bereidt de besluitvorming voor en draagt zorg voor de uitvoering daarvan in samenspraak met regieteam en ambtelijke opdrachtgevers op directieniveau;
• Je coördineert samen met de Rijkstrekker NOVEX ANF de input voor de jaarlijks terugkerende overlegtafels van het BOL (juni) en BO MIRT (najaar).

Als gebiedsmanager NOVEX ANF ben je verantwoordelijk voor het met en namens alle partners: 

• Uitvoeren van de maatregelen om de doelen van de NOVEX samenwerking te realiseren met de NOVEX uitvoeringsagenda als belangrijk instrument daarvoor;
• Opstellen van een completere versie van het NOVEX ontwikkelperspectief;
• Ontwikkelen van een regionale investeringsagenda (RIA).

Je bent in staat om een gevoel van eigenaarschap voor de NOVEX samenwerking te creëren bij alle relevante stakeholders. Je weet voldoende van de inhoud of kunt je deze voldoende snel eigen maken om op bovengenoemde niveaus te schakelen en het proces te regisseren. Ook zoek je aansluiting met de diverse landelijke discussies over rolneming en regie en de andere NOVEX gebieden. Tevens zorg je ervoor dat marktpartijen/bedrijfsleven en maatschappelijke partijen betrokken worden bij voor hen relevante discussies.

Je bent het aanspreekpunt van en het strategische knooppunt in de gehele samenwerking. Jij organiseert de inhoud en zorgt dat de mensen die de inhoud kunnen brengen, op de goede manier betrokken en gemotiveerd zijn en blijven om hun bijdrage te leveren. Dit geldt zowel voor de mensen van de samenwerkende overheden, als van andere partijen die nodig zijn om de gezamenlijke doelen te realiseren. Daarnaast werk je samen in een team met een procescoördinator en een procesondersteuner, die het proces faciliteren. 

Daarbij werk je in een complexe context met een groot aantal samenwerkende overheden en andere partners en van de kaders die op dit moment in ontwikkeling zijn, zoals het NPLG, UPLG, VLGG, RPLG van Foodvalley, GEIS/RES etc. Ook bewaak je de samenwerking en samenhang met de gebiedsprogramma’s en gebiedsprocessen die door de Regio Foodvalley en de Groene-Metropoolregio zijn en worden geïnitieerd en gecoördineerd. Deze vormen belangrijke input voor de NOVEX uitvoeringsagenda. Andersom bieden ontwikkelperspectief en uitvoeringsagenda kaders voor de uitvoering van gebiedsporgramma’s en processen.

Wij zoeken tijdelijke vervanging voor de huidige gebiedsmanager NOVEX ANF die op 9 oktober a.s. met zwangerschapsverlof gaat.Je bent een stevige en enthousiaste gebiedsmanager die de samenwerking tussen rijk en regio’s tot een belangrijke motor smeed om de grote ruimtelijke opgave in het NOVEX ANF gebied verder te brengen. Je werkt onder leiding en toezicht van de Regiomanager Groene Metropool Regio Arnhem Nijmegen van de provincie Gelderland. Je werkt 24 tot 28 uur per week en je werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken.

Vereisten

Eis 1 Beschikbaarheidseis

Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 28 februari 2027 voor 24 tot 28 uur per week. De werkplek zal een combinatie zijn van het provinciehuis in Arnhem, waar we op maandag werken, en de regiobureaus van Foodvalley (Ede) en de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen (Arnhem) en in overleg thuiswerken. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden.

Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 5 oktober 2026 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis

Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. 

Eis 3 Tarieven

Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 120,- per uur en maximaal € 140,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 4

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Eis 5

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) als programmamanager of in een vergelijkbare functie, waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen. In het geval van een vergelijkbare functie dan graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager.

Eis 6

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016- heden) met het werken binnen gebiedsontwikkelingen waarbij kandidaat te maken had met een complex veld met veel verschillende partners en (tegengestelde) belangen.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet. Graag de verschillende partners en verschillende (tegengestelde) belangen specifiek benoemen.

Eis 7

Kandidaat beschikt aantoonbaar over 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016- heden) met besluitvormingsprocessen op gemeentelijk en/of provinciaal niveau.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan de gevraagde 5 jaar ervaring in deze eis voldoet.

Eis 8

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Gunningscriteria

Wens 1 (40 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring in de functie van programmamanager (of in een vergelijkbare functie) waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten), zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager.

Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan ten minste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten), zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (40 punten);
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten), zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (20 punten);
• Kandidaat heeft geen ervaring in de functie van programmamanager waarbij kandidaat veelvuldig moest schakelen tussen verschillende niveaus (regio, Rijk, provincie, gemeenten), zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau (0 punten).

Wens 2 (40 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het als programmamanager (of in een vergelijkbare functie) sturen op een organisatieoverstijgend proces, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. In het geval van een vergelijkbare functie graag onderbouwen waarom deze functie vergelijkbaar is met de gevraagde functie van programmamanager.

Opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan ten minste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatieoverstijgend proces (40 punten);
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het als programmamanager sturen op een organisatieoverstijgend proces (20 punten);
• Kandidaat heeft geen ervaring met het als programmamanager sturen op een organisatieoverstijgend proces (0 punten).

Wens 3 (20 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Kandidaat kan ten minste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder (20 punten);
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder (10 punten);
• Kandidaat heeft geen ervaring op de thema’s governance en/of samenwerking/rolneming en/of escalatieladder (0 punten).

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---