Ga naar de inhoud 
Gebiedsteammedewerker Jeugd
Aanvraagnummer: 24083
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Ooststellingwerf
Locatie: Oosterwolde
Uren per week: 36 per week
Tarief: 70 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 15-12-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 9-12-2025 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
De Gemeente Ooststellingwerf is een dynamische gemeente in de provincie Friesland, waarin het welzijn en de ontwikkeling van kinderen en jongeren centraal staan. Als Jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het zoeken en meedenken van hulp, ondersteuning en begeleiding aan jeugdigen en hun ouders bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van opvoeding, ontwikkeling, zorg en welzijn.
Als Jeugdconsulent ben jij de spin in het web. Jij fungeert als het centrale aanspreekpunt voor gezinnen en jeugdigen. Je speelt een cruciale rol bij het coördineren en begeleiden van jeugdigen en hun ouders wanneer zij vastlopen in hun leven. Je neemt kernbeslissingen met het ondersteuningsteam. Je wordt opgeroepen bij onveilige situaties en gaat op huisbezoek om de situatie te beoordelen en in kaart te brengen. In jouw functie als Jeugdconsulent voer je regie, neem je beslissingen over jeugdvoorzieningen en administratieve verwerking, begeleid je korte hulpverleningstrajecten en bevorder je actieve samenwerking met hulpverleningsorganisaties en andere betrokken partijen.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden
Jij bent een ervaren professional in de rol van casusregisseur, zoals die wordt uitgevoerd binnen gemeenten. Je beschikt over meerdere jaren werkervaring en hebt een empathische, analytische en communicatieve instelling. Het belang van het kind en zijn/haar omgeving staat altijd centraal in jouw besluitvorming. Daarnaast ben je goed in het geven van advies. Het voeren van regie en kun je goed plannen. Verder herken je jezelf in de volgende criteria:
Je beschikt over de vaardigheid om de 'vraag achter de vraag' te achterhalen en op basis daarvan een grondige analyse te maken. Je bent in staat om deze analyse te vertalen naar een effectief plan waarbij je nauw samenwerkt met de jeugdige, ouders en hun netwerk. Je signaleert knelpunten en verwijst indien nodig door naar specialistische zorg. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het monitoren en evalueren van de voortgang en resultaten van de geboden hulp.
- Je krijgt energie van het voeren van casusregie en inspireert direct betrokkenen. Denk hierbij aan ouders, scholen en andere samenwerkingspartners. Je bent in staat om met hen samen te werken, waarbij je jouw expertise op een begrijpelijke en ondersteunende manier kunt overbrengen.
- Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, zoals Social Work, Pedagogiek of Jeugdzorg, en aantoonbare ervaring in het werken met jeugdigen en gezinnen, bij voorkeur binnen de jeugdzorg.
- Je bent SKJ-geregistreerd.
- Je hebt grondige kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Je beschikt over een goede portie communicatieve vaardigheden, empathie en het vermogen om samen te werken in een multidisciplinair team.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 85,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1. Stressbestendigheid
2. Consulent staat stevig in zijn/haar schoenen
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Opleidingen en diploma's
Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Referenties
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.
Geheimhoudingsverklaring
Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Ooststellingwerf.
VOG
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
Tarieven
De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.
Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat Leveranciers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde Inhuuropdracht. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.
Faciliteiten
De leverancier verleend de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Te denken valt aan het beschikbaar stellen van een telefoon. Een laptop wordt ter beschikking gesteld door gemeente Ooststellingwerf.
Bezwaar
Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van de Gemeente Ooststellingwerf, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank . In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om per e-mail via de Gemeente Ooststellingwerf tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel.
Door het uitbrengen van een offerte gaat elke leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de leverancier, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de Gemeente Ooststellingwerf verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.
Klachtenprocedure
Als een partij een klacht heeft tegen de aanbestedingsprocedure en/of tegen de handelswijze van de aanbestedende dienst, dan dient deze gemotiveerd en onderbouwd aan te geven met welke punten/ onderdelen van de aanbesteding zij het niet eens is.
De klachtenregeling aanbesteden is gepubliceerd en te raadplegen op https://www.ooststellingwerf.nl/inkoop-aanbesteding
Deze klacht kan worden ingediend via klachten.owo-gemeenten@coppa.nl, met in de onderwerpsregel: naam aanbesteding, Gemeente Ooststellingwerf en naam contactpersoon.
Het indienen van een klacht bij de Commissie van Aanbestedingsexperts, schort deze aanbestedingsprocedure niet op.