Ga naar de inhoud 
Gebiedsteammedewerker Schulddienstverlening
Aanvraagnummer: 36831
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 36 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, voor 3 maanden
Sluitingsdatum: 28-04-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
De opdrachtnemer levert een gebiedsteammedewerker schulddienstverlening die werkzaamheden verricht binnen het gebiedsteam van de gemeente Súdwest-Fryslân. De medewerker ondersteunt inwoners met (dreigende) geldzorgen en schuldenproblematiek en draagt bij aan het stabiliseren en oplossen van financiële knelpunten.
De opdracht omvat het behandelen van meldingen en ondersteuningsvragen van inwoners waarbij vaak sprake is van complexe en urgente financiële problematiek. De opdrachtnemer handelt zorgvuldig en voortvarend, met oog voor de persoonlijke situatie van de inwoner en met als doel het voorkomen van verergering van financiële en sociale problemen.
De medewerker voert intakegesprekken en brede vraagverheldering uit om de hulpvraag vast te stellen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de financiële situatie, maar ook gesignaleerd of er ondersteuningsvragen zijn op andere leefgebieden. Indien nodig worden deze vragen uitgezet bij collega’s binnen het gebiedsteam of bij andere betrokken professionals.
De opdrachtnemer werkt samen met de inwoner aan een plan van aanpak gericht op duurzaam financieel herstel en een schuldenvrije toekomst. De ondersteuning is primair gericht op coaching en begeleiding van de inwoner om overzicht, inzicht en perspectief te bieden in de financiële situatie.
Verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Het analyseren van de inkomsten- en uitgavensituatie en het begeleiden van inwoners bij het verbeteren daarvan;
- Het inventariseren en ordenen van schulden;
- Het opzetten en begeleiden van minnelijke schuldregelingen (Msnp);
- Het inzetten en begeleiden van budgetbeheer;
- Het berekenen van het vrij te laten bedrag (VTLB) en de beslagvrije voet;
- Het ondersteunen bij hercontroles en bij verzoekschriften in het kader van dwangakkoord en de Wet schuldsanering natuurlijke personen (WSNP);
- Het uitvoeren van snelle interventies bij acute situaties, zoals dreigende woningontruimingen;
- Het bieden van brede ondersteuning aan gedupeerden van de Toeslagenaffaire.
De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de gestelde kaders en stemt intensief af met collega’s binnen het gebiedsteam, het voorliggend veld en externe ketenpartners, zoals bewindvoerders, woningcorporaties en schuldhulpverlenende instanties.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
Verantwoordelijkheid
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
Daarnaast wordt getoetst in welke mate
1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Het gesprek staat gepland voor donderdag 7 mei. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Openstelling opdracht
Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).
Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.